Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.
In de afgelopen 20 jaar heeft de technologie die we vandaag kennen en gebruiken enorme stappen gemaakt en kun je je haast geen leven meer voorstellen zonder. Waar we vroeger nog moesten inbellen voor een internetverbinding heb je nu binnen 10 seconden je favoriete serie gevonden op je smartphone. Het leven wordt makkelijker en alles gaat sneller dan we een ons decennia geleden hadden kunnen voorstellen.
Tijdens een recruitmentproces laten we onszelf vaak leiden door “de klik” die we met een kandidaat hebben. Ook wel het “onderbuikgevoel” dat je krijgt in een gesprek. Maar is dit wel een goede raadgever? Of laten we ons soms te veel leiden door emoties en verliezen we daardoor kwaliteit in de vorm van nieuw personeel?
Arbeidsmarktdiscriminatie, een onderwerp waar niemand het graag over heeft – omdat het er eigenlijk niet zou moeten zijn – maar waar terecht veel aandacht aan besteed moet worden. Afhankelijk van je afkomst en positie in de arbeidsmarkt heb je er soms wel en soms geen last van. Maar of je er nu wel of geen “last” van hebt, het gaat iedereen aan.
Een recruitmentproces moet duidelijk zijn, kwaliteit behouden en vlot verlopen. Ontbreekt er een van deze pilaren? Dan heb je een grote kans dat je sollicitanten misloopt of verliest.
“Tijd is geld en eigenlijk heeft er niemand tijd maar willen we wel geld “.
In de vorige blogs hebben we het al veel gehad over Unbiased hiring. Zo heb je kunnen lezen wát het precies inhoudt en wat de voordelen voor jou als werkgever zijn wanneer je besluit dit toe te passen. Deze week gaan we je een beeld geven hoe je in 5 stappen Unbiased-Hiring implementeert binnen jouw organisatie.
Hoe ontdek én ontwikkel jij je competenties als werkzoekende?!
In de missie naar een competentie gedreven arbeidsmarkt zijn wij bij Recrout enorm enthousiast over wat we aanbieden en weten we allemaal precies wat we bedoelen met “Unbiased Hiring’ Maar als lezer kunnen wij ons ook goed voorstellen dat je geen idee hebt wat het inhoudt of misschien wat meer context wilt hebben.
Iedereen moet kunnen meedoen op de huidige arbeidsmarkt en gelijke kansen krijgen. Dit is bepaald in de Nederlandse rechtstaat, waar niet wordt toegestaan dat mensen op grond van leeftijd, geslacht of afkomst worden uitgesloten
Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.
