Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.
Laten we beginnen bij het begin. Wat betekent diversiteit nou precies? Volgens van Dale kent diversiteit de volgende betekenissen:
- verscheidenheid, variatie
- het verschijnsel dat er ergens mensen zijn met verschillende etnische of culturele achtergronden
In deze blog hebben we het natuurlijk over de tweede variant. Verschillende etnische of culturele achtergronden binnen een organisatie. Onder diversiteit verstaan we ook verschillen in gender, leeftijd, religie en seksuele geaardheid. Dat vooropgesteld zoomen we graag verder in. We weten wat diversiteit inhoudt, maar wat betekent het voor je medewerkers, je organisatie en voor jou?
Win-winsituatie
Diversiteit heeft vele voordelen. In de allereerste plaats voor je medewerkers. Een organisatie waar iedereen wordt geaccepteerd is ontzettend belangrijk voor het welzijn van je mensen. Dat zien we niet alleen terug in de voordelen voor je medewerkers, maar ook in je resultaat als bedrijf. Volgens onderzoek van McKinsey hebben bedrijven met een divers personeelsbestand 35% meer kans op een hoger rendement dan de concurrent die niet investeert in diversiteit.
Maakt werven kinderspel
Een bedrijf dat actief bezig is met de ontwikkeling van een divers personeelsbestand, plukt daar ook de vruchten van in werving. Je vraagt je vast af waarom. Het antwoord is eigenlijk heel simpel. Een divers personeelsbestand weerspiegelt de samenleving van nu: Millennials en Generatie Z. Het is dan ook niet meer dan logisch dat deze generatie eerder kiest voor een organisatie die past bij hun leefomgeving en waarover ze trots met hun vrienden kunnen praten.
Employer branding++
Dat is meteen een mooi bruggetje naar het volgende voordeel. Die blije medewerkers vertellen blije verhalen, echte verhalen. Er is geen krachtiger middel om je employer branding naar een hoger niveau te tillen dan het hebben van ambassadeurs. We geloven nou eenmaal eerder een verhaal van een vriend dan een verhaal van ‘Wij van WC-eend’. Simpel, toch?
Risicospreiding en meer creativiteit
Het onderzoek van McKinsey en verschillende casestudies tonen aan dat een divers personeelsbestand zorgt voor meer creativiteit en meer risicospreiding. Hoe dat kan? Eigenlijk heel logisch:
Stel je een organisatie voor waarin alleen maar Nederlandse heteroseksuele mannen werken van middelbare leeftijd, met dezelfde geloofsovertuiging. Toegegeven, enigszins generaliserend, maar er is een grote kans dat deze medewerkers dezelfde denkwijze hebben en meegaan in elkaars mening. Dit noemen we ook wel tunnelvisie. Voor een organisatie kan zo’n tunnelvisie zelfs gevaarlijk zijn. Denk maar eens aan de risico’s van een beslissing die niemand in twijfel trok, omdat ze elkaar volgen en vertrouwen.
Stel je dan een organisatie voor waarin mannen en vrouwen werken, van generatie Z tot babyboomers, waarin de LHBTQ+ gemeenschap sterk is vertegenwoordigd en waarin allerlei culturen en religieuze overtuigingen voorkomen. Je kunt je vast voorstellen dat deze medewerkers allerlei uiteenlopende meningen en ideeën hebben. Dat kan soms zorgen voor een storm in een glas water, maar ook een overload aan ideeën opleveren. In dit geval kan het zelfs voorkomen dat een bedrijf de fout ingaat, omdat al deze denkwijzen zorgen voor kritische noten en verschillende invalshoeken. Oftewel: risicospreiding.
Do we need to say more? De kans dat je voorkeur geeft aan de organisatie uit het eerste voorbeeld is erg klein.
Diversiteit in cijfers
Onderbouw je liever met feiten en cijfers? Lees dan alles wat diversiteit kan betekenen voor je organisatie en productiviteit in het onderzoek van McKinsey.
Laat diversiteit (voor je) werken
Roepen dat je inclusief bent en rukraak personeel bij elkaar zetten is natuurlijk niet voldoende. We zien veel organisaties deze fout maken. Enkel diversiteit nastreven levert je als werkgever nog geen voordelen op. Als werkgever moet je het uitdragen en serieus nemen. Als alle werknemers zich veilig en gerespecteerd voelen, ben je op de goede weg. Ademt je organisatie dit gevoel? Dan spreken we zelfs niet alleen van diversiteit, maar van inclusiviteit.
Streef jij naar meer diversiteit en inclusiviteit binnen jouw organisatie, maar weet je niet waar je moet beginnen? Recrout helpt je graag op weg. Plan vrijblijvend een demo en ontdek welke tools jou helpen in de zoektocht naar jouw perfecte match.
Meer weten over onze visie? Lees hier alles over hoe Recrout slimme matching technologie voor jou laat werken.
