Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
Word jij ook ontzettend moe van hiring managers die het onmogelijke van je verwachten en krijg jij als recruiter vragen als: “Waar blijven die mensen?”
Ben je nou echt inclusief? Of doe je het eigenlijk alleen maar voor de Bühne? Een vraag waar menig werkgever misschien niet eerlijk op
Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.
Tijdens een recruitmentproces laten we onszelf vaak leiden door “de klik” die we met een kandidaat hebben. Ook wel het “onderbuikgevoel” dat je krijgt in een gesprek. Maar is dit wel een goede raadgever? Of laten we ons soms te veel leiden door emoties en verliezen we daardoor kwaliteit in de vorm van nieuw personeel?
Arbeidsmarktdiscriminatie, een onderwerp waar niemand het graag over heeft – omdat het er eigenlijk niet zou moeten zijn – maar waar terecht veel aandacht aan besteed moet worden. Afhankelijk van je afkomst en positie in de arbeidsmarkt heb je er soms wel en soms geen last van. Maar of je er nu wel of geen “last” van hebt, het gaat iedereen aan.
“Iemand aannemen is een beetje als een eerste date, de interesse is gewekt na het eerste contact en de eerste indruk is positief. Maar ergens ben je nog wel op zoek naar de welbekende “red flags”. Alleen is het niet echt gebruikelijk om je toekomstige partner een assessment onder de neus te schuiven, dit kan je bij een sollicitant gelukkig wel doen.”
In de huidige dynamische arbeidsmarkt, waar de vraag naar goed personeel hoog is en de concurrentie moordend kan zijn, wordt recruitment steeds belangrijker voor werkgevers. Toch merken we in de praktijk dat het wel-of niet aannemen van personeel soms wordt overgelaten aan een hiring manager die niet ziet wat de recruiter wel in een kandidaat ziet.
