Recrout vist vooroordelen uit personeelswerving

Karim Akhlal (39) weet hoe het is om als sollicitant op onderbuikgevoelens te botsen. ‘Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter.’

Karim Akhlal (39) weet hoe het is om als sollicitant op onderbuikgevoelens te botsen. ‘Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter.’

Karim Akhlal

Ben je niet wit, geen man en niet hoog opgeleid, dan wordt solliciteren al heel snel een heel lastig spelletje. En dat komt, zo betoogt Akhlal, vaak door de manier waarop personeelswerving is ingericht. Met zijn recruitmentplatform Recrout wil hij hier verandering in brengen.

‘Een cv, motivatiebrief, gesprekken: vaak is het een hoop geneuzel. Wij draaien de boel om en beginnen met een persoonlijkheidsprofiel, waaronder een assessment’, legt Akhlal uit. ‘Wat zijn de talenten en competenties van een kandidaat? Vervolgens doet ons algoritme een voorspelling wie het beste bij de functie past. Nu is recruitment vaak een dom, administratief systeem dat vacatures uitzet en cv’s beheert. Wij koppelen daar slimme technologie aan.’

Een recruitmentsysteem waarmee bedrijven, zonder vooroordelen, de beste mensen kunnen aannemen. Doen de grote spelers dat dan ook niet?

‘Andere organisaties, waaronder een groot concern van een van jullie Quote 500-leden, hebben juist geprobeerd ons te kopiëren. Is faliekant mislukt. Als het je ontbreekt aan een ziel, gaat dat je gewoon niet lukken.’

Wat is de ziel van Recrout?

‘Die is voortgekomen uit iets wat mij persoonlijk erg tegenstaat, namelijk dat iemand op basis van een cv’tje en onderbuikgevoel bepaalt of jij die baan krijgt of niet. Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter. Snap ik wel, maar ik geloof toch meer in technologie. Laat die menselijke factor een kleinere rol spelen. Op basis van data kunnen we objectieve keuzes maken.’

Related posts

Recrout Skills based ATS

5x inclusieve voornemens voor 2024

Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..

Read More »
Recrout Unbiased Hiring ATS

2023: De Doorbraak van Innovatieve Recruitment Technologie en Employer Branding – Een Jaaroverzicht door Recrout

Terwijl de wereld van werk snel evolueert, staan HR-professionals aan de frontlinie van baanbrekende veranderingen in technologie en employer branding. In 2023 hebben we een hoop opmerkelijke innovaties en strategieën gezien die de manier waarop bedrijven talent werven en behouden, volledig veranderen.

Begin dit jaar schreven we al een artikel over onze verwachting van de recruitmenttrends in 2023. Maar wat is hier van terecht gekomen? En zijn er misschien andere dingen die opvielen?

Read More »
Recrout Unbiased Hiring ATS

5x dilemma’s op de werkvloer tijdens de feestdagen

Het is zover. De decembermaand is van start gegaan en dat betekent dat de feestdagen voor de deur staan! December brengt een hoop gezelligheid en feestelijkheid met zich mee, maar zorgt ook voor de nodige dilemma’s. Zeker op de werkvloer. Hoe pak je dat als werkgever handig aan? Wij helpen je op weg en rekenen af met vijf dilemma’s tijdens de feestdagen.

Read More »