Karim Akhlal (39) weet hoe het is om als sollicitant op onderbuikgevoelens te botsen. ‘Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter.’

Ben je niet wit, geen man en niet hoog opgeleid, dan wordt solliciteren al heel snel een heel lastig spelletje. En dat komt, zo betoogt Akhlal, vaak door de manier waarop personeelswerving is ingericht. Met zijn recruitmentplatform Recrout wil hij hier verandering in brengen.

‘Een cv, motivatiebrief, gesprekken: vaak is het een hoop geneuzel. Wij draaien de boel om en beginnen met een persoonlijkheidsprofiel, waaronder een assessment’, legt Akhlal uit. ‘Wat zijn de talenten en competenties van een kandidaat? Vervolgens doet ons algoritme een voorspelling wie het beste bij de functie past. Nu is recruitment vaak een dom, administratief systeem dat vacatures uitzet en cv’s beheert. Wij koppelen daar slimme technologie aan.’

Een recruitmentsysteem waarmee bedrijven, zonder vooroordelen, de beste mensen kunnen aannemen. Doen de grote spelers dat dan ook niet?

‘Andere organisaties, waaronder een groot concern van een van jullie Quote 500-leden, hebben juist geprobeerd ons te kopiëren. Is faliekant mislukt. Als het je ontbreekt aan een ziel, gaat dat je gewoon niet lukken.’

Wat is de ziel van Recrout?

‘Die is voortgekomen uit iets wat mij persoonlijk erg tegenstaat, namelijk dat iemand op basis van een cv’tje en onderbuikgevoel bepaalt of jij die baan krijgt of niet. Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter. Snap ik wel, maar ik geloof toch meer in technologie. Laat die menselijke factor een kleinere rol spelen. Op basis van data kunnen we objectieve keuzes maken.’