Auteur: Fallon Siwes

5x competentiegericht werven vs traditioneel recruitment

29/10/2023 Geen reacties

In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.

Inclusiviteit en diversiteit begint bij jezelf

23/10/2023 Geen reacties

Bij Recrout willen we graag dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Ongeacht gender, cultuur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dat maakt ons divers en inclusief. Tenminste, daar streven we naar. Onze missie? Diezelfde inclusiviteit en diversiteit als standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar.. waar begin je?

5x optimaliseren met data driven recruitment

03/10/2023 Geen reacties

Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.

5 x waarom een gebruiksvriendelijk ATS je recruitmentproces optimaliseert

07/08/2023 Geen reacties

Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.

5 redenen waarom AI en ChatGPT recruiters niet vervangen

12/07/2023 Geen reacties

ChatGPT en AI zijn hot. Trending topic. In sneltreinvaart verovert kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt. Iedereen heeft er wel iets over gehoord, ziet kansen en wil er iets mee. Lijnrecht tegenover die kansen staat angst. Want moeten we wel zo blij zijn met deze slimme technologie? Gaat AI onze banen overnemen? We stellen je gerust. Het antwoord is nee. AI is er om onze werkende levens efficiënter in te richten, maar kan nooit de menselijke factor vervangen. Wij vertellen je waarom.

Het belang van een divers samengesteld personeelsbestand

21/06/2023 Geen reacties

Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.

Data-driven matchen in 5 stappen

28/02/2023 Geen reacties

It’s all about data. In de moderne recruitment is het niet langer voldoende om alleen te vertrouwen op traditionele wervingsmethoden, zoals het speuren naar cv’s op vacaturesites. We willen data, analyses en de beste matches, toch? Dat is ook niet zo gek, want met behulp van data-driven matchen kan je sneller én nauwkeuriger de beste kandidaten voor jouw functies identificeren.

Hoe kan je nou gebruik maken van deze data om jouw ijzersterke matches te realiseren? In dit blog geven wij 5 tips om jouw wervingsstrategie data-driven te maken!

Zo verhoog je jouw recruitment ROI in 2023!

14/02/2023 Geen reacties

Het verhogen van jouw recruitment ROI? In dit blog geven we een aantal hacks hoe je jouw ROI gemakkelijk kunt verhogen. Wat is ROI? ROI staat voor Return On Investment en meet de waarde van werknemers in kosten, ten opzichte van de investering van het recruitmentproces.

ROI geeft je niet alleen inzicht in jouw recruitmentproces, maar kan ook motiverend werken voor werknemers om hun doelen sneller te behalen.

Het meten van de recruitment ROI is lastig, want hoe bepaal je de waarde van een werknemer?

2023: De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: dit betekent het voor jouw organisatie

27/01/2023 Geen reacties

Iedereen moet kunnen meedoen op de huidige arbeidsmarkt en gelijke kansen krijgen. Dit is bepaald in de Nederlandse rechtstaat, waar niet wordt toegestaan dat mensen op grond van leeftijd, geslacht of afkomst worden uitgesloten

Discriminatie te lijf met een innovatieve recruitment technologie in 2023

16/01/2023 1 reactie

Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.