Als organisatie worstel je met het aantrekken en binden van talent, terwijl de kandidaat met de passende competenties misschien wel voor je ligt. Laten we daarom inzoomen op het belang van competentie gedreven recruitment zonder leeftijdsdiscriminatie en vooroordelen.
De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland is bijna niet meer weg te denken. Werkgevers hebben meer moeite dan ooit om de juiste kandidaten te vinden. Dat terwijl er tegelijkertijd ook veel mensen op zoek zijn naar werk. Traditionele wervingsmethoden, zoals solliciteren met een cv en brief, zijn steeds minder effectief.
Of je nu recruiter bent, intercedent, manager of misschien zelf aan de andere kant van de tafel zit of zat. We hebben het allemaal weleens meegemaakt: beoordelen of beoordeeld worden op intuïtie of ‘gut feeling’. Waar vroeger soms blind vertrouwd werd op deze ‘gut feeling’, kiezen vandaag de dag steeds meer werkgevers voor een objectief recruitmentproces.
Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..
Het is zover. De decembermaand is van start gegaan en dat betekent dat de feestdagen voor de deur staan! December brengt een hoop gezelligheid en feestelijkheid met zich mee, maar zorgt ook voor de nodige dilemma’s. Zeker op de werkvloer. Hoe pak je dat als werkgever handig aan? Wij helpen je op weg en rekenen af met vijf dilemma’s tijdens de feestdagen.
Het einde van het jaar nadert. Dat betekent dat het ook tijd is om je waardering uit te spreken of op een andere manier te laten blijken aan je medewerkers. Waardering is ontzettend belangrijk. Een goede reden dus om jouw medewerkers wat extra aandacht te geven. Maar hoe doe je dat? Je wilt graag origineel zijn, misschien zelfs verrassend, maar ook inclusief! Toch? Of ga je liever voor het standaard kerstpakket? Wij spelen alvast voor sinterklaas, want we zetten vijf gratis tips voor je op een rijtje!
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
Bij Recrout willen we graag dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Ongeacht gender, cultuur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dat maakt ons divers en inclusief. Tenminste, daar streven we naar. Onze missie? Diezelfde inclusiviteit en diversiteit als standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar.. waar begin je?
Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.
Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.
