5x medewerkers inclusief bedanken in december

Het einde van het jaar nadert. Dat betekent dat het ook tijd is om je waardering uit te spreken of op een andere manier te laten blijken aan je medewerkers. Waardering is ontzettend belangrijk. Een goede reden dus om jouw medewerkers wat extra aandacht te geven. Maar hoe doe je dat? Je wilt graag origineel zijn, misschien zelfs verrassend, maar ook inclusief! Toch? Of ga je liever voor het standaard kerstpakket? Wij spelen alvast voor sinterklaas, want we zetten vijf gratis tips voor je op een rijtje! 
Recrout Unbiased Hiring ATS

1 Persoonlijk bedanken

(Bijna) ieder bedrijf beloont zijn medewerkers met een leuk kerstpakket of sinterklaascadeau. Maar hoe leuk is het als je deze cadeaus persoonlijk kunt maken? Denk hierbij aan een handgeschreven boodschap waarin je specifieke prestaties benoemt die je waardeert. Voeg hieraan een (klein) cadeau toe dat past bij iemands interesse of hobby. Door aandacht en tijd te besteden aan persoonlijke voorkeuren, laat je zien dat je iemand echt kent en waardeert. Je laat zien dat jouw medewerkers jouw tijd waard zijn.

 

2 Bedankt voor jou, bedankt voor mij

Vind je het vorige idee leuk, maar wil je daar nog een schepje bovenop doen? Roep de hulp in van je medewerkers. Vraag teamgenoten om hun dank uit te spreken naar collega’s via een persoonlijke boodschap. Laat ze successen, leuke eigenschappen of prestaties van de ander centraal stellen. Zo laten jullie samen zien dat je elkaar waardeert en bouwen jullie aan een sterker team. Wil je het helemaal inclusief maken? Laat je medewerkers dan zelf kiezen of ze hun naam willen verbinden aan het bedankje, of dit liever anoniem doen. 

3  Inclusief feestje

Organiseer een inclusieve, multiculturele borrel. In plaats van een traditionele kerst- of eindejaarsborrel. Tijdens dit samenzijn, staan jullie verschillende culturen en achtergronden centraal. Vier jullie diversiteit! Laat iedere medewerker iets delen over persoonlijke tradities, culturele feestdagen, groepsuitingen of wat hij of zij ook wil delen. Daag iedereen uit om bij te dragen aan een succesvol feest. Dit kun je doen door iedereen te vragen gerechten en hapjes mee te nemen die typerend zijn voor hun cultuur of groepering. Dit versterkt niet alleen de teamband, maar toont ook respect voor diversiteit.

4 Sociaal inclusief

Laat je waardering niet alleen persoonlijk blijken, maar draag het ook uit naar buiten. Denk bijvoorbeeld aan een leuke persoonlijke wens of groet op LinkedIn. Benadruk hierbij de verschillende competenties, talenten en perspectieven binnen je team. De kracht deze bundeling is natuurlijk diversiteit. Alleen kom je ver, samen kom je verder!

5 Dankbaarheid is vrijheid

Een cadeau krijgen is leuk, maar de kans om herinneringen te maken, is nog leuker. Geef je medewerkers de kans om een ‘bedankdag’ op te nemen het komende jaar. Denk hierbij aan het opnemen van een vrije dag op een moment dat voor je medewerker(s) waardevol is. Of dat nou cultuurgerelateerd is, een verjaardag, een dagje weg of wat dan ook, dat maakt niet uit. En dat is meteen het mooie van deze bedankdag. Je erkent de verschillende behoeften en verplichtingen van een ieder. Dit draagt bij aan de inclusieve cultuur die jouw organisatie kenmerkt.

 

BONUS!

6 Samen voor het goede doel

Oké, nog eentje dan! Dit laatste bedankje levert misschien niet direct iets op voor het individu, maar wel voor het team en de samenleving. Organiseer een gezamenlijke actie waarbij je team samenwerkt aan of voor een goed doel. Dit kan uiteenlopen van vrijwilligerswerk tot een inzamelingsactie voor een lokaal initiatief. Samenwerken aan een gemeenschappelijk doel is goed voor je teamgeest, maar draagt ook bij aan het welzijn van een ander. Probeer een goed doel te kiezen dat aansluit bij de gezamenlijke waarden en interesses van je team. Zo levert deze bijdrage een zinvolle ervaring op voor iedereen. 

 

Hopelijk hebben we je op weg geholpen met een paar originele ideeën. Door ‘out of the box’ te denken, laat je zien dat je waarde hecht aan je medewerkers. Je hebt de tijd genomen om stil te staan bij hun waardevolle bijdrage(s) van het afgelopen jaar. Door aandacht te schenken op een inclusieve manier, dragen jullie samen bij aan een diverse en inclusieve werkomgeving. 

 

Related posts

Recrout Skills based ATS

5x inclusieve voornemens voor 2024

Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..

Read More »
Recrout Unbiased Hiring ATS

2023: De Doorbraak van Innovatieve Recruitment Technologie en Employer Branding – Een Jaaroverzicht door Recrout

Terwijl de wereld van werk snel evolueert, staan HR-professionals aan de frontlinie van baanbrekende veranderingen in technologie en employer branding. In 2023 hebben we een hoop opmerkelijke innovaties en strategieën gezien die de manier waarop bedrijven talent werven en behouden, volledig veranderen.

Begin dit jaar schreven we al een artikel over onze verwachting van de recruitmenttrends in 2023. Maar wat is hier van terecht gekomen? En zijn er misschien andere dingen die opvielen?

Read More »
Recrout Unbiased Hiring ATS

5x dilemma’s op de werkvloer tijdens de feestdagen

Het is zover. De decembermaand is van start gegaan en dat betekent dat de feestdagen voor de deur staan! December brengt een hoop gezelligheid en feestelijkheid met zich mee, maar zorgt ook voor de nodige dilemma’s. Zeker op de werkvloer. Hoe pak je dat als werkgever handig aan? Wij helpen je op weg en rekenen af met vijf dilemma’s tijdens de feestdagen.

Read More »