Categorie: Algemeen

Hoe werk je aan een goed werkgeversmerk (employer brand) in een competitieve markt?

05/07/2023 Geen reacties

Een sterk employer brand, misschien wel hét meest belangrijke doel van een werkgever in 2023. In het artikel van 2 weken terug hebben we je meegenomen in de toekomst van recruitment en hoe technologie hier een grote rol in gaat spelen. Vervolgens hebben we je een kijkje gegeven in de tien belangrijkste competenties waar werkgevers naar op zoek moeten in 2023. In dit artikel gaan we je meenemen in de belangen van een goed werkgeversmerk en waar je als werkgever op moet letten.

Het belang van een divers samengesteld personeelsbestand

21/06/2023 Geen reacties

Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.

Is onderbuikgevoel een goede raadgever bij de selectie van nieuwe medewerkers?

10/05/2023 4 reacties

Tijdens een recruitmentproces laten we onszelf vaak leiden door “de klik” die we met een kandidaat hebben. Ook wel het “onderbuikgevoel” dat je krijgt in een gesprek. Maar is dit wel een goede raadgever? Of laten we ons soms te veel leiden door emoties en verliezen we daardoor kwaliteit in de vorm van nieuw personeel?

5 tips om tijd te besparen in het recruitmentproces

12/04/2023 Geen reacties

Een recruitmentproces moet duidelijk zijn, kwaliteit behouden en vlot verlopen. Ontbreekt er een van deze pilaren? Dan heb je een grote kans dat je sollicitanten misloopt of verliest.
“Tijd is geld en eigenlijk heeft er niemand tijd maar willen we wel geld “.

Assessments en de zin of onzin hiervan.

07/04/2023 Geen reacties

“Iemand aannemen is een beetje als een eerste date, de interesse is gewekt na het eerste contact en de eerste indruk is positief. Maar ergens ben je nog wel op zoek naar de welbekende “red flags”. Alleen is het niet echt gebruikelijk om je toekomstige partner een assessment onder de neus te schuiven, dit kan je bij een sollicitant gelukkig wel doen.”

In 2023 Matchen op basis van competenties; wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?

09/02/2023 2 reacties

Competenties.. competenties en nog eens competenties, we kunnen het niet vaak genoeg benoemen. En we horen je al denken: “leuk.. dat competentiegericht matchen, maar naast het maatschappelijke aspect, wat zijn voor de voordelen voor mij als werkgever?” In dit artikel ga ik je proberen hier iets meer beeld bij te geven.

5 tips voor objectief recruitment in 2023

16/01/2023 1 reactie

Ook in 2023 is het met de huidige arbeidsmarkt enorm belangrijk om als werkgever op een eerlijke, transparante en non-biased manier op zoek te gaan naar personeel. De medewerkers liggen nu eenmaal niet voor het oprapen en er is keuze genoeg. Dus hoe zorg jij er in 2023 voor dat je objectief én creatief op zoek gaat naar nieuwe collega’s? Wij helpen je op weg met 5 tips om jouw werving een boost te geven!

Als je over de hele wereld naar personeel kan zoeken, is er geen schaarste

01/01/2023 Geen reacties

Toen Karim Akhlal in 2015 met zijn bedrijf Recrout begon, móest hij wel buiten de grenzen zoeken: hij had een goede developer nodig, maar gesprekken in Nederland liepen op niks uit. Via via kwam hij uit bij zijn huidige lead developer

Recrout levert Cubiks online psychometrische tooling

30/12/2022 Geen reacties

Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.

Over de do’s en don’ts van leidinggeven op afstand