Buckle up, want ik ga je in dit artikel in Jip-en-Janneke taal uitleggen wat wij hier mee bedoelen!

Biased Hiring

Om goed uit te leggen wat unbiased hiring is moeten we het misschien eens omdraaien. Het tegenovergestelde is namelijk Biased hiring; het aannemen of juist niet aannemen van personeel op basis van vooroordelen zoals geslacht, leeftijd, afkomst en het wel of niet hebben van een diploma. Op deze manier heb je als werkgever een hele grote kans om potentiële nieuwe werknemers mis te lopen op basis van subjectieve argumenten of een goed gemaakt cv.

Op zoek naar de beste match

Uiteindelijk willen we personeel dat bijdraagt aan de doelen van ons bedrijf. En behalve in het geval van een hartchirurg, moet enkel een hard-skill zoals een diploma niet de doorslaggevende reden zijn om iemand wel of niet aan te nemen. Een match moet gemaakt worden op basis van persoonlijkheid, competenties, hard-skills én soft-skills die een kandidaat mee neemt om bij te dragen aan het succes van zijn carrière én toekomstig werkgever. Meer informatie over het maken van de beste match op basis van objectieve criteria en invalshoeken vind je hier: https://recrout.com/competentiegericht-matchen.

Unbiased hiring

In de zoektocht naar de ideale kandidaat voor de gewenste functie willen we gaan voor de beste match en voorkomen dat we op basis van een onderbuikgevoel keuzes maken. Want laten we eerlijk zijn; je komt er gewoon niet meer mee weg, en dat moet je ook niet meer willen. Voor zowel werkgever als de werknemer is het van belang om op basis van concrete competenties aangenomen of afgewezen te worden, hier heeft uiteindelijk iedereen baat bij.

Unbiased Hiring is in een hele simpele samenvatting niet meer en niet minder dan; Het aannemen van personeel zónder je vast te houden aan vooroordelen of traditionele cv’s, en zeker niet op basis van leeftijd, gender, religie, quota, of enige andere vorm van discriminatie. In plaats van hieraan vast te houden moeten we kijken naar de competenties en persoonlijke eigenschappen van kandidaten. Op deze manier heeft iedereen de kans om zijn of haar volle potentieel te realiseren en krijgen unieke talenten de kans om te schitteren en gaan organisaties floreren.

In het Engels klinkt het gewoon net even wat beter

Voor ieder vak of begrip is er een prachtige Engelse vertaling die de woorden die je wilt benoemen kracht bij zet. ‘Unbiased hiring’ klinkt gewoon veel lekkerder dan ‘onbevooroordeeld inhuren’…. Toch?

Ben je na het lezen van dit artikel benieuwd naar de mogelijkheden die het ATS recruitment platform van Recrout jou kan bieden? Klik dan even door naar https://recrout.com/matching/ link  voor meer informatie!