In de krappe arbeidsmarkt van nu is snelheid en efficiëntie cruciaal. Ben je niet snel genoeg? Dan vindt je concurrent die ideale kandidaat voordat jij hem hebt gevonden.
Jij wilt vacatures invullen. En uiteindelijk de beste kandidaat. Maar je bent niet de enige. Er zijn meer kapers op de kust. Dus hoe zorg je ervoor dat jij er als werkgever uitspringt? Iedere hire begint ergens.
Recruitment is continu in beweging en in 2025 zet Recrout een grote stap voorwaarts. Het platform investeert nog meer in data-analyse, AI-implementaties, een breder en diverser assessmentaanbod en de inzet van cognitieve tests.
Een Applicant Tracking System (ATS) is een tool die bedrijven helpt bij het stroomlijnen en automatiseren van hun wervings- en selectieproces. Het wordt ook wel een kandidaat volgsysteem genoemd en biedt diverse functionaliteiten die de efficiëntie van recruiters vergroten en de ervaring van kandidaten verbeteren.
Als recruiter ben je de schakel tussen potentieel talent en je organisatie. Je speelt een cruciale rol in het werving- & selectieproces. Oftewel in het succes van je organisatie op de lange termijn. Hoe mooi is het dan om dit succes te kunnen vergroten met de juiste tools? Zoals een goedwerkend Applicant Tracking System (ATS). In deze blog vertellen we je alles over de voordelen van een competentiegedreven ATS. En niet geheel onbelangrijk, hoe het jouw rol versterkt en jij zo de organisatie efficiënter maakt.
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan
Recrout.com, het Nederlandse HR Tech bedrijf gespecialiseerd in competentie gedreven recruitment, heeft zojuist een gratis account gelanceerd voor Startups die willen kennismaken met hun Skills Based ATS.
Terwijl de wereld van werk snel evolueert, staan HR-professionals aan de frontlinie van baanbrekende veranderingen in technologie en employer branding. In 2023 hebben we een hoop opmerkelijke innovaties en strategieën gezien die de manier waarop bedrijven talent werven en behouden, volledig veranderen.
Begin dit jaar schreven we al een artikel over onze verwachting van de recruitmenttrends in 2023. Maar wat is hier van terecht gekomen? En zijn er misschien andere dingen die opvielen?
Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.
Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.
