Bij Recrout draait alles om onze kernwaarden:

INTELLIGENTIE: Innovatieve technologie voor een discriminatievrije arbeidsmarkt en succesvolle partnerships met onze klanten.

INTEGRITEIT: We geloven in sterke morele principes als het om zaken doen gaat. Afspraak is afspraak.

IMPACT: We staan voor werk dat telt, werk dat mensen en organisaties op een positieve manier beïnvloedt.

INCLUSIVITEIT: Bij Recrout maakt het niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, wat je gelooft of hoe oud je bent. Iedereen mag hier zichzelf zijn, voor de volle 100%.

Onze missie & visie:

Recrout werkt aan een eerlijke en intelligente arbeidsmarkt waar mensen beoordeeld worden op hun talent. Onze producten leggen verbindingen tussen toffe kandidaten en gave bedrijven op een manier die vrij is van vooroordelen en bias. Bij ons gaat rekrutering niet om stereotypen of ouderwetse cv’s. We kijken naar wat je kunt en hoe je kunt bijdragen. Recrout zet zich in voor een toekomst waarin werk synoniem staat voor inclusie, waar iedereen de kans krijgt om zijn volledige potentieel te benutten.

We zijn ervan overtuigd dat rekrutering gaat om meer dan alleen vacatures invullen. Het draait om bouwen aan een betere toekomst. Door Recrout toe te voegen aan je recruitmentproces  help je mee de arbeidsmarkt te transformeren tot een plek waar talent en intelligentie de boventoon voeren, zonder enige vorm van discriminatie. Dat is waar wij voor staan en waar wij voor gaan.

Het gebruiksvriendelijke ATS systeem van Recrout in huis halen gaat het verschil maken!

Met deze kennis in het achterhoofd maakt Recrout het verschil door werkzoekenden te matchen met werkgevers op basis van zogenaamde soft skills in tegenstelling tot de “traditionele” methode, noem het gerust ouderwets. Wat brengt Recrout nog meer?

• Het gebruik van data science en Psychometrie; Recrout onderscheidt zich als het enige ATS-systeem dat soft skills analyseert met behulp van geavanceerde data science en psychometrie. Hierdoor kunnen we kandidaten matchen op basis van hun talenten, competenties, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken. Dit is een radicaal nieuwe aanpak die verder gaat dan traditionele methoden en bedrijven in staat stelt om echt de juiste persoon voor de juiste functie te vinden. We zetten hiermee een stap in de richting van een meer nauwkeurige en doelgerichte selectieprocedure, die zich vertaalt in betere resultaten voor zowel werkgevers als kandidaten.
• Recrout is een SAAS (Software As A Service) product zonder IT-kosten. Waar andere ATS-systemen meer maatwerk vereisen en afhankelijk zijn van de grootte van de organisatie, is Recrout dezelfde dag nog inzetbaar en kan het aangepast worden naar behoefte. Een volledig geautomatiseerd SaaS-platform aan voor intelligente matching, en dat voor de prijs van slechts één vacatureplaatsing.
• Hogere kwaliteit van het assessmentproces. Persoonlijkheidstests die dienen als voorselectie voor sollicitanten zijn vaak prijzig en worden om die reden niet altijd automatisch in het proces opgenomen. Dit resulteert erin dat de meeste ondernemingen genoegen nemen met de bestaande gang van zaken, die overduidelijk niet langer effectief is. Of wellicht heeft de traditionele aanpak in eerste instantie eenvoudigweg nooit echt goed gewerkt.

Wil je deze innovatie zelf ervaren? Ben je benieuwd naar onze prijzen en mogelijkheden? Onze collega Gizem staat voor je klaar om je te voorzien van meer informatie en om je een demonstratie te geven. Ontdek hoe Recrout het verschil kan maken in jouw rekruteringsproces en transformeer samen met ons de arbeidsmarkt tot een plek van inclusie en talentontwikkeling.