Bij Recrout willen we graag dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Ongeacht gender, cultuur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dat maakt ons divers en inclusief. Tenminste, daar streven we naar. Onze missie? Diezelfde inclusiviteit en diversiteit als standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar.. waar begin je?
Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.
Iedereen moet kunnen meedoen op de huidige arbeidsmarkt en gelijke kansen krijgen. Dit is bepaald in de Nederlandse rechtstaat, waar niet wordt toegestaan dat mensen op grond van leeftijd, geslacht of afkomst worden uitgesloten
Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.
