Maar hoe zit het dan met de kandidaat? Hebben zij er ook profijt van wanneer jij als werkgever besluit Recrout te integreren in jouw bedrijf?

In deze blog duiken we dieper in wat Recrout betekent voor jou als kandidaat. Laten we beginnen met de grote, onvermijdelijke olifant in de kamer: inclusiviteit en unbiased hiring. Het is misschien een veelbesproken onderwerp, maar juist daarom zo belangrijk. Wanneer een werkgever gebruikmaakt van Recrout, kun je als kandidaat erop vertrouwen dat je beoordeeld wordt op basis van je competenties, kennis en vaardigheden. Het systeem matcht je met vacatures aan de hand van het bedrijfsprofiel, het zorgvuldig samengestelde functieprofiel én de cultuurfit. Dankzij de technologie van Recrout ontstaat een efficiëntere kandidatenervaring, waarbij de focus ligt op wie je bent en wat je kunt – zonder dat er iemand jouw cv heeft doorgenomen of geblokkeerd wordt door het ATS omdat een trefwoord niet in je CV staat.

loopbaanontwikkeling

Een van de grootste voordelen van Recrout voor jou als kandidaat is de mogelijkheid tot persoonlijke groei. Het systeem gaat verder dan alleen het matchen van kandidaten met functies; het biedt je ook waardevolle inzichten in je eigen competenties. Op basis van objectieve assessments krijg je een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden en identificeert het systeem eventuele trainingsbehoeften. Het persoonlijkheidsprofiel dat hieruit voortkomt, biedt niet alleen jou inzichten, maar geeft ook HR een beter beeld van waar jij het beste tot je recht komt en welke mogelijkheden er zijn voor jouw ontwikkeling. Bovendien ontvang je als sollicitant altijd een gedetailleerd assessmentrapport. Omdat je tijd en moeite investeert in het sollicitatieproces, zorgt Recrout ervoor dat je hier altijd iets waardevols voor terugkrijgt – ongeacht of je wordt aangenomen. Zo heb je iets in handen waarmee je gericht aan je persoonlijke en professionele groei kunt werken.

Candidate experience

Bij sommige sollicitaties wordt van je verwacht dat je meteen een CV, motivatiebrief, getuigschrift én zelfs een loonstrook aanlevert, nog voordat je überhaupt een gesprek hebt gehad. Een beetje ouderwets, als je het ons vraagt – het is alsof je iemand direct mee naar huis vraagt zonder eerst samen uit eten te gaan… Bij Recrout doen we dat anders. Hier kun je solliciteren zonder dat je direct een CV hoeft te uploaden. Met alleen je basisgegevens, zoals je naam, contactinformatie en een persoonlijke pitch, ben je al goed op weg. Pas wanneer er een mogelijke match is, vraagt de recruiter eventueel om aanvullende informatie.

En wat als de vacature waarop je solliciteerde tóch niet helemaal bij je past? Geen zorgen. Recrout zet een slimme AI-tool in die automatisch andere vacatures binnen het systeem aan jouw profiel koppelt. Je hoeft dus niet opnieuw te solliciteren; Recrout doet het werk voor je. Bovendien stelt het systeem alternatieve functies voor die beter aansluiten bij jouw profiel. Zo vergroot je je kansen, voel je je gewaardeerd en krijg je nieuwe mogelijkheden aangeboden, zelfs als je voor een specifieke vacature wordt afgewezen.

Daarnaast maakt Recrout de communicatie met recruiters soepel en efficiënt. Via een geïntegreerde chatapplicatie kunnen recruiters snel vragen stellen en updates delen, terwijl jij de antwoorden overzichtelijk per e-mail ontvangt. Zo wordt alles overzichtelijk en effectief geregeld via één kanaal. Heb je een andere voorkeur? Geen probleem, daar houden we rekening mee. Bij Recrout draait alles om jou als kandidaat en om een gebruiksvriendelijke, persoonlijke ervaring die je verder helpt.

Je zou bijna denken dat we dit alle voordelen zijn, maar stiekem zijn het er nog veel meer. Deze bespreken we in de volgende blog! Maar kun je niet wachten? Plan dan een demo in en ontdek wat Recrout jou te bieden heeft!