In de vorige blogs hebben we je laten zien hoe jij als recruiter de superheld wordt met behulp van recrout. En we hebben je meegenomen in de mogelijkheden om poen te besparen als werkgever, ook weer met behulp van Recrout.
Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
Hoewel we allemaal graag meegaan met de tijd, is het soms beter om je innovatieve klauwen van bepaalde zaken af te houden, vooral als ze al uitstekend werken. Een van die dingen? Het traditionele assessment.
