Jouw teams lijken op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Teamleden werken hard en iedereen doet zijn best. Toch zijn de prestaties niet optimaal. Waar dat dan aan ligt? Daar kun je je vinger nog niet helemaal op leggen. Van jou als recruiter wordt toch echt verwacht dat je aan de juiste knoppen weet te draaien, maar hoe doe je dat?

Laten we beginnen bij het begin. En dat is in de meeste gevallen de vacature. We gaan vaak op zoek naar een kandidaat voor een functie. Die functie vraagt bepaalde eigenschappen en competenties van iemand. Maar heb je er weleens over nagedacht dat je die competenties misschien al in huis hebt binnen je team. Misschien heb je juist een tegenpool nodig en moeten de teamleden de handen ineenslaan. Het enige wat jij moet doen om de klus te klaren is de juiste balans te vinden. 

Bij Recrout houden we dingen graag simpel. We vinden het daarentegen wel belangrijk dat resultaten meetbaar zijn. Ook moet eigenlijk iedereen onze toepassingen kunnen gebruiken. En last but not least, houden we ook van een sterk staaltje technologie. Daarom ontwikkelden we Softmatch.ai. Onze nieuwste tooling om competentiegericht werven nóg makkelijker, efficiënter én toegankelijker te maken. We lichten de komende weken graag verschillende functies uit.

Dus, even terug naar die klus. Wie weet mist het team een echte aanpakker. Of juist iemand die rust en structuur brengt en het grotere plaatje ziet. Maar hoe kom je er nou achter waarin je team uitblinkt en wat je team echt nog mist?

Meten = weten

Zoals gezegd, beginnen we vaak meteen met het stellen van eisen en het opstellen van een vacature. Maar laten we eerst eens kijken naar wat we al in huis hebben. Dan is het daarna tijd om de balans op te maken en gericht te gaan zoeken. 

Veel logischer is het dus om allereerst de bestaande teamleden (beter) te leren kennen. Dat kun je doen met een competentiegerichte test. Met de slimme software van Softmatch is dat een fluitje van een cent. Je laat alle leden uit een team een korte test afnemen. Nadat iedereen de test heeft ingevuld, krijg je een soort ‘blauwdruk’ van je team. Een kraakhelder overzicht. De resultaten laten zien waar je team in uitblinkt, maar nog veel belangrijker: wat er nog mist. Je ziet in één oogopslag de gescoorde percentages. 

Misschien blijkt dat de meeste collega’s goed scoren op creativiteit en samenwerking, maar minder op besluitvaardigheid. Of misschien heb je denkers in overvloed, maar te weinig doeners.Door het team op deze manier te analyseren, weet je wat een nieuw teamlid moet toevoegen om een aanwinst te zijn voor een team en de organisatie. 

Stel: je marketingteam barst van de creatieve ideeën, maar de projecten lopen vaak uit. Softmatch kan jou als recruiter, maar ook de manager of teamleden laten zien dat de organisatie baat heeft bij iemand met een sterke focus op planning, resultaatgerichtheid en structuur. Dat kan ook betekenen dat je rollen gaat herverdelen binnen een team. Zo vul je elke rol in met de meest geschikte medewerker. Door de handige ‘blauwdruk’ voorkom je discussies en onderbouw je feilloos je keuzes.

Door deze inzichten kun jij als recruiter veel gerichter zoeken. Je zoekt niet naar ‘de eerste de beste’ kandidaat, maar je zoekt echt dé beste kandidaat. De ontbrekende schakel in het team. 

Geen aannames, maar recruitment onderbouwd met competenties

In recruitment worden nog steeds veel beslissingen genomen op basis van intuïtie: “Ik heb een goed gevoel bij deze kandidaat”. En eerlijk is eerlijk: dat gevoel is belangrijk. Maar het is ook subjectief.

Softmatch helpt dus om je huidige team te analyseren. Klinkt leuk, maar jij hebt nog steeds die kandidaat met de ontbrekende competenties nodig! Ook daar komt Softmatch om de hoek kijken. Het biedt jou de juiste tools zoals een (kandidaat)assessment om dat onderbuikgevoel te onderbouwen met data. 

Voeg simpelweg een assessment button toe aan je sollicitatiepagina, of stuur handmatig geselecteerde kandidaten een uitnodiging voor een assessment. Nadat de kandidaat deze succesvol heeft afgerond, leg je de teamanalyse naast de assessmentresultaten. Zo zie je direct of iemand past in het bestaande team. Past de energie? Brengt de persoon balans of juist meer van hetzelfde?

Slimme integratie met bestaand ATS of hr-systeem

Softmatch integreert naadloos met een bestaand ATS of hr-systeem. Een heel nieuw platform implementeren is dus niet nodig! Nieuwsgierig hoe dat werkt? Houd onze komende blogs in de gaten voor meer informatie. Kun je je nieuwsgierigheid niet bedwingen? Vraag dan meteen een gratis demo aan. 

Een succesvol team ontstaat dus niet toevallig. Het vraagt inzicht, aandacht en soms ook de moed om te erkennen dat er iets ontbreekt. Softmatch maakt dat proces met behulp van AI eenvoudiger, objectiever en slimmer. Door je bestaande team te analyseren, krijg je een helder beeld van de huidige sterktes en zwaktes. En met dat inzicht kun je gericht zoeken naar de persoon die het team écht compleet maakt.