Vraag een recruiter hoe het gaat en negen van de 10 geeft je het antwoord: ‘Druk!’. Geef toe, ook jij maakt je er schuldig aan. Dat is niet gek, want als recruiter ben je constant op zoek naar de beste kandidaat, wil je hiring managers tevreden houden, de doorlooptijd van je vacatures laag houden, zo hoog mogelijk scoren op conversie en kandidaten zo snel mogelijk te woord staan. En zo kunnen we nog wel even doorgaan. Hoe fijn zou een digitale assistent zijn? 

Zo één die je veel werk uit handen neemt en het overige werk makkelijker maakt. Een competentie gedreven ATS (Applicant Tracking System) is jouw digitale PA als het gaat om recruiten. Het levert niet alleen de beste match op, maar ook heel veel voordelen in de dagelijkse praktijk. 5 praktische voordelen op een rij. Oftewel, what’s in it for me?

1-  Tijd besparen: sneller de beste match vinden

Voor het gemak, gaan we ervan uit dat je al werkt met een traditioneel ATS. Werf en selecteer je nog zonder ATS? Vermenigvuldig al deze tips dan met factor 3 😉

Een traditioneel ATS biedt je handvatten zoals workflows, talentpools, ratings en meer. Toch moet je in de meeste gevallen de cv’s, assessments of games zelf beoordelen en doorzetten naar hiring managers.

Een competentie gedreven ATS gaat voor jou aan het werk. Door vooraf selectiecriteria vast te stellen, rankt je ATS de kandidaten voor jou op basis van matchingscores. De kandidaat wiens competenties het meest overeenkomen met jouw ideale kandidaat, scoort zo automatisch het hoogst. Vind sneller je perfecte match en stop met eindeloos cv’s doorspitten.

2-  Minder administratie: focus op wat écht belangrijk is

Handmatig data invoeren, kandidaten sorteren en cv’s beoordelen: het gaat allemaal ten koste van je tijd. Een competentie gedreven ATS automatiseert veel van deze taken of maakt ze zelfs overbodig. Cv’s doorsturen naar hiring managers? Niet meer nodig. Je geeft de hiring manager simpelweg toegang tot de digitale selectieprocedure en hij of zij kijkt realtime mee naar de kandidaten die binnenkomen.

Kun jij je ondertussen weer focussen op leukere taken.

3-  Meer talent door échte objectieve selectie

Onbewuste vooroordelen, oftewel bias. We hebben er allemaal last van. Als mens zijn we altijd in een bepaalde mate bevooroordeeld. Zelfs als je dat niet wilt. Een competentie gedreven ATS selecteert enkel op objectieve criteria. Zo geef je alle kandidaten gelijke kansen.

Werving en selectie op deze manier zorgt voor minder discriminatie en meer diversiteit en inclusie. Dat niet alleen. Het zorgt er ook voor dat je geen enkel talent misloopt. Talent dat je zelf misschien wel (onbedoeld) had buitengesloten.

4-  Talentontwikkeling: investeer in je eigen team

Wist je dat je medewerkersbestand je grootste pool van talent is? Een onbenutte talentpool weliswaar. Want eigen medewerkers worden vaak vergeten in wervingsstrategieën. En dat terwijl zij je grootste troef zijn. Het enige wat je hoeft te doen is trainingen of opleidingen aanbieden, om ze binnenboord te houden.Wil jij het groeipad van je medewerkers een boost geven? Met een competentie gedreven ATS breng je hun vaardigheden en competenties in kaart.

Zo kun je gerichter ontwikkelprogramma’s aanbieden, waardoor je je team continu verbetert en talent vasthoudt.

5-  Meten is weten

Een competentie gedreven ATS levert waardevolle data over je wervingsproces. En meten is nog steeds weten. Zo bepaal je eenvoudig waar je je wervingsproces nog kunt verbeteren. Hoe komt het dat de ene vacature beter converteert dan de ander? Welke acties leiden concreet tot meer kandidaten? Vraag je de juiste competenties uit? Blijken kandidaten met het juiste profiel inderdaad goed te passen in de functie?

Vragen die een competentie gedreven ATS eenvoudig voor je beantwoordt. Stop met gissen, start met meten.

Conclusie: meer dan alleen matching

Een competentie gedreven ATS is meer dan zomaar een makkelijke tool. Het is je strategische, digitale partner. Je digitale collega die vervelende klusjes uit handen neemt. Die je iedere dag een tijdsbesparing oplevert. Die je efficiënter laat werken. Die je talent optimaal ontwikkelt. De partner die je overtuigt op basis van data in plaats van aannames of gevoel. Investeer in een competentie gedreven ATS en ervaar het verschil in jouw dagelijkse werk!

Hebben we je nog niet overtuigd van de voordelen van een competentie gedreven ATS? Plan vrijblijvend een afspraak met ons in en we vertellen je alles over de mogelijkheden. Nog niet overtuigd? Je mag het van ons zelfs twee weken gratis proberen! Niet tevreden? Dan zit je nergens aan vast. Nieuwsgierig? Neem contact op en we helpen je graag op weg.