Tijdens échte gesprekken vind je juist vaak het schaap met de vijf poten. Toch gebeurt het te vaak dat die ontmoeting ergens in de vergetelheid verdwijnt. En dat was het dan. Zonde, want juist die informele gesprekken zijn de basis voor een duurzame match.
Het Recruitment en Overheid Congres bracht een inspirerende dag vol inzichten, interactieve sessies en waardevolle gesprekken. Recrout was trots partner van dit evenement en heeft met veel enthousiasme deelgenomen aan de discussies over de toekomst van werving en selectie binnen de publieke sector.
Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.
It’s all about data. In de moderne recruitment is het niet langer voldoende om alleen te vertrouwen op traditionele wervingsmethoden, zoals het speuren naar cv’s op vacaturesites. We willen data, analyses en de beste matches, toch? Dat is ook niet zo gek, want met behulp van data-driven matchen kan je sneller én nauwkeuriger de beste kandidaten voor jouw functies identificeren.
Hoe kan je nou gebruik maken van deze data om jouw ijzersterke matches te realiseren? In dit blog geven wij 5 tips om jouw wervingsstrategie data-driven te maken!
Recrout is geboren uit frustratie. CEO Karim Akhlal runde eerst zijn eigen old school offline wervings- en selectiebureau. Kort door de bocht verzamelde Ahklal passende cv’s voor openstaande vacatures. “Ik dacht nu heb ik een lijstje met wat de manager wil
