Tijdens échte gesprekken vind je juist vaak het schaap met de vijf poten. Toch gebeurt het te vaak dat die ontmoeting ergens in de vergetelheid verdwijnt. En dat was het dan. Zonde, want juist die informele gesprekken zijn de basis voor een duurzame match.
Een team lijkt op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Van jou als recruiter wordt toch echt verwacht dat je aan de juiste knoppen weet te draaien.. Maar hoe doe je dat?
Een objectief en efficiënt recruitmentproces met hulp van een competentiegedreven ATS. Klinkt goed toch? Elke recruiter kent het wel: de zoektocht naar “de perfecte kandidaat” strandt in eindeloze overleggen.
Hoewel we erg fan zijn van serieuze business games of de situationele games die bijvoorbeeld door de Politie en Brandweer worden ingezet om hun kandidaten te testen in het omgaan met allerlei “echte” werksituaties, worden we niet vrolijk van het idee om professionals op te zadelen met ballonnetjes opblazen.
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
