Een inspirerende dag vol inzichten Het Recruitment en Overheid Congres bracht een inspirerende dag vol inzichten, interactieve sessies en waardevolle gesprekken. Recrout was trots partner van
Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Solliciteren naar HBO functies, zónder HBO diploma.. Het is een beetje alsof je jarenlang hebt leren racen in een zelfgebouwde Formule 1 wagen.
Een Applicant Tracking System (ATS) is een tool die bedrijven helpt bij het stroomlijnen en automatiseren van hun wervings- en selectieproces. Het wordt ook wel een kandidaat volgsysteem genoemd en biedt diverse functionaliteiten die de efficiëntie van recruiters vergroten en de ervaring van kandidaten verbeteren.
In de vorige blogs hebben we je laten zien hoe jij als recruiter de superheld wordt met behulp van recrout. En we hebben je meegenomen in de mogelijkheden om poen te besparen als werkgever, ook weer met behulp van Recrout.
Als recruiter ben je de schakel tussen potentieel talent en je organisatie. Je speelt een cruciale rol in het werving- & selectieproces. Oftewel in het succes van je organisatie op de lange termijn. Hoe mooi is het dan om dit succes te kunnen vergroten met de juiste tools? Zoals een goedwerkend Applicant Tracking System (ATS). In deze blog vertellen we je alles over de voordelen van een competentiegedreven ATS. En niet geheel onbelangrijk, hoe het jouw rol versterkt en jij zo de organisatie efficiënter maakt.
Je herkent het vast wel: jouw manager, directeur, financiële afdeling of andere beslissers binnen de organisatie hebben vaak weinig zicht op de kneepjes van efficiënt
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan
De zomervakantie staat voor de deur, of is voor sommigen zelfs al begonnen. Komkommertijd! Leun jij achterover? Of kies je ervoor deze tijd te gebruiken
Het mag geen geheim zijn dat we bij Recrout en in het bedrijfsleven hiernaast geen fan zijn van diversiteitsquota. Integendeel zelfs, het lijkt een perfect
