Skills-based hiring in 2026: een praktisch stappenplan om bias uit je selectie te halen met objectieve competentiematching (van functieprofiel tot shortlist)
Skills-based hiring in de praktijk: hoe je vacature-eisen omzet naar meetbare competenties en objectieve selectiecriteria (met voorbeelden en valkuilen)
Recruiten in het buitenland: hoe skills-based matching met Softmatch.ai (als aanvulling op je ATS) internationale kandidaten sneller en eerlijker selecteert
ATS + slimme matching: hoe je met Softmatch.ai sneller skills-based kandidaten vindt zonder je ATS te vervangen
ATS vs. matchingtool: hoe combineer je je ATS met Softmatch.ai om sneller skills-based kandidaten te vinden (zonder je recruitmentproces om te gooien)
Een team lijkt op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Van jou als recruiter wordt toch echt verwacht dat je aan de juiste knoppen weet te draaien.. Maar hoe doe je dat?
Als corporate recruiter weet je dat het werven van nieuw talent niet stopt als de zon begint te schijnen. Maar hoe houd je grip op je recruitmentproces als jij op vakantie gaat? Met een competentiegedreven ATS draait alles thuis lekker door.
Een objectief en efficiënt recruitmentproces met hulp van een competentiegedreven ATS. Klinkt goed toch? Elke recruiter kent het wel: de zoektocht naar “de perfecte kandidaat” strandt in eindeloze overleggen.
In de krappe arbeidsmarkt van nu is snelheid en efficiëntie cruciaal. Ben je niet snel genoeg? Dan vindt je concurrent die ideale kandidaat voordat jij hem hebt gevonden.
Het Recruitment en Overheid Congres bracht een inspirerende dag vol inzichten, interactieve sessies en waardevolle gesprekken. Recrout was trots partner van dit evenement en heeft met veel enthousiasme deelgenomen aan de discussies over de toekomst van werving en selectie binnen de publieke sector.
