Een netwerkborrel, een vakbeurs of een kennisevent. Voor jou als recruiter een moetje of een waardevol contactmoment? Tijdens échte gesprekken vind je juist vaak het schaap met de vijf poten. Toch gebeurt het te vaak dat die ontmoeting ergens in de vergetelheid verdwijnt. Je raakt een visitekaartje kwijt, een naam belandt in een notitie op je telefoon.. En dat was het dan. Zonde, want juist die informele gesprekken zijn de basis voor een duurzame match.

Het belang van netwerken in recruitment

Hoewel online werving en matching met AI inmiddels bijna de standaard zijn geworden, blijft persoonlijk contact onmisbaar in recruitment. Een goed gesprek op een borrel of event vertelt veel meer dan een cv, assessment of sollicitatiegame kan doen. Je leert iemand direct kennen. Je maakt persoonlijk kennis met iemand, hoort wat hem of haar drijft en voelt of er een match en culture fit is met jouw organisatie. Die menselijke factor maakt netwerken waardevol en maakt jou als recruiter onvervangbaar.

Toch verloopt het vervolg op dat gesprek vaak moeizaam. Soms is er geen direct passende vacature of is de kandidaat (nog) niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Die leuke klik verdwijnt daardoor langzaam maar zeker naar de achtergrond. Voor je het weet ben je vergeten!

Duurzaam netwerken met Softmatch

We vertelden je de vorige keer al over onze nieuwe tool: Softmatch. De AI tool die recruitment voor jou kinderlijk eenvoudig maakt. Softmatch helpt je niet alleen online, maar schiet ook te hulp bij efficiënt netwerken. Met onze software is het namelijk ook mogelijk om kandidaten handmatig toe te voegen aan een bestaande vacature, aan je ATS of hr-systeem. Verder biedt het ook de mogelijkheid om een kandidaat een link toe te sturen met de uitnodiging voor een online assessment. Zo weet je direct of die goede klik ook een match op competenties oplevert. Voer tijdens of na het event kort de gegevens van de kandidaat in om er op een geschikt moment mee aan de slag te gaan. Zo verander je een spontaan netwerkgesprek in een waardevol en concreet contactmoment in je recruitmentproces.

Softmatch vult je ATS aan

Veel recruiters en organisaties werken inmiddels met een ATS. Maar de meeste systemen zijn vooral ingericht op directe sollicitaties via de eigen website of andere online kanalen. Kandidaten die buiten dat proces vallen, zijn niet altijd soepel te integreren.

Softmatch helpt je met bruggen bouwen. Het is te integreren in bestaande hr-systemen en ATS’en. Daardoor kun je handmatig toegevoegde kandidaten dezelfde opvolging geven als kandidaten die via de reguliere weg instromen. Losse lijstjes en vergeten notities zijn zo verleden tijd. Waardevolle talentpools met creëren wordt met de juiste data kinderspel. Softmatch helpt jou de stap te zetten van reactief naar proactief recruiten. 

Netwerken is zaaien voor later

Netwerken begint vaak met het planten van een zaadje. Een goed gesprek, een leuke klik of gedeelde interesse. Een mooie basis voor toekomstige samenwerkingen. 

Wat vaak vergeten wordt, is het oogsten van dat zaadje. Dat zou zonde zijn, want juist daar zit de waarde voor de lange termijn. Door kandidaten direct direct toe te voegen aan je ATS of hr-systeem, wordt dat oogsten een stuk eenvoudiger. Met de handige tools van Softmatch weet je direct of er ook een match is op competenties en een match met het team. Zo kom je er al gauw achter of het de moeite waard is de kandidaat uit te nodigen voor een vervolggesprek.

De toekomst van netwerken: digitaal én persoonlijk

Met deze aanpak is de netwerkborrel niet langer alleen een vluchtig en gezellig moment, maar wordt het een strategisch onderdeel van je recruitmentplan. De toekomst van recruitment ligt niet alleen in technologie, maar in de slimme combinatie van menselijk contact en data. Onderscheid jezelf van de massa met slimme tools en maak het verschil met jouw persoonlijke kwaliteiten. 

Benieuwd wat Softmatch jou kan bieden? Plan een vrijblijvende demo aan en we vertellen je er alles over.