De zomervakantie staat voor de deur, of is voor sommigen zelfs al begonnen. Komkommertijd! Leun jij achterover? Of kies je ervoor deze tijd te gebruiken om je recruitmentproces te optimaliseren? Wij geven je vijf tips die jou als recruiter het meeste uit de zomer laat halen.

1. Maak je vacatures en ATS winterproof

Is het rustiger dan normaal op je werk? Krijg je minder reacties op je vacatures? Duren reacties van collega’s langer dan normaal? Dat biedt perspectief. Huh, wat? Ja juist, perspectief. Want daardoor heb jij tijd voor zaken waar je normaal gesproken niet aan toekomt. Optimaliseer je vacatureteksten, analyseer de funnels en cijfers vanuit je ATS, pas vacatures aan die niet het gewenste resultaat opleveren en schoon talentpools op. Zo kunnen we nog wel even doorgaan. Haal de bezem erdoor zodat je fris en opgeruimd het najaar in kunt.

2. Profiteer van de vakantie van je concurrent!

In de zomervakantie zijn er misschien veel kandidaten op vakantie, maar er zijn ook veel potentials die juist op zoek zijn naar een nieuwe baan. Denk eens aan net afgestudeerden. Of mensen die de vakantieperiode gebruiken om een nieuwe uitdaging te vinden. Bied jij deze talenten een springplank of een frisse start na hun vakantie? Terwijl je concurrenten en concullega’s aan de Spaanse costa liggen, vul jij moeiteloos je vacatures in.

Starters op de arbeidsmarkt? Bij jou van harte welkom. Want met het juiste ATS, selecteer jij op competenties in plaats van op basis van ervaring of cv.

3. Bouw aan pipelines met je ATS

Maak je al gebruik van een goed functionerend ATS? Bij Recrout bieden we een ATS met eindeloze mogelijkheden. Zo bouw je eenvoudig pipelines. Zo’n pipeline is eigenlijk niets meer dan een talentpool. Het begrip ‘pipeline’ legt eigenlijk precies uit wat het doet. In een pipeline vink je eenvoudig en snel het stadium van je kandidaat aan. Kom je een interessant profiel tegen, maar heb je op dat moment geen tijd om contact op te nemen? Bewaar de kandidaat in je pipeline en geef hem of haar het kenmerk ‘nog contact opnemen’. Of kies voor het kenmerk ‘benaderd, nog niet gereageerd’. Zo bouw jij aan een sterke talentpool voor een later moment. Zaaien in de zomer om te oogsten op een later moment.

4. Gebruik de zomer om te wennen aan een (nieuw) ATS

Maakt jouw organisatie nog geen gebruik van een ATS? Of is jouw ATS verouderd? Gebruik de zomerperiode om te proeven van iets nieuws. En laten we eerlijk zijn. Nieuw is leuk, maar ook spannend. Overstappen op een nieuw proces of systeem vergt daarnaast ook tijd. Maak daarom gebruik van de tijd in de zomervakantie. Doordat er veel collega’s op vakantie zijn, heb jij wat meer tijd over voor klussen als deze.

5. Breid je netwerk uit

Jij bent wat minder druk, maar kandidaten en concullega’s ook! Daarom is de zomerperiode hét moment om te bouwen aan je netwerk. Maak een laagdrempelig praatje, ga naar netwerkevenementen die wél plaatsvinden, neem deel aan online discussies op bijvoorbeeld LinkedIn of pak contacten met oud-collega’s of studiegenoten weer op. Het brengt je zeker kennis en wie weet ook potentiële kandidaten in de toekomst.

Fijne zomer!

Pak jij deze kans en haal je het meeste uit de zomervakantie? Ga aan de slag met de optimalisatie van jouw recruitmentproces. Opgeruimd staat netjes. Vul je na de vakantie moei-te-loos die vacatures is. En ondertussen? Laat jij eerst even de boel de boel en geniet je met een cocktail in je hand en je voeten in het zand van een welverdiende vakantie. Namens Recrout, een hele fijne vakantie!