Met een slim ATS automatiseer je processen, gaan hiring managers zelf aan de slag én houd je overzicht — zonder dat jij bereikbaar hoeft te zijn. Wil jij je ook opmaken voor een zorgeloze zomer? Wij vertellen je hoe.

1.Geef hiring managers toegangsrechten

Een groot voordeel van een competentiegedreven ATS is dat je per vacature rechten kunt toekennen. Zo geef je de juiste hiring manager toegang tot zijn eigen vacatures. 

Zo kan hij of zij zelfstandig kandidaten beoordelen, gesprekken inplannen of feedback geven. En dat allemaal zonder tussenkomst van jou als recruiter. Geen vertraging en je vacatures blijven live terwijl jij lekker aan het zwembad ligt. Ondertussen blijven jouw doorlooptijden op peil, wordt je recruitmentproces efficiënter en groeit het eigenaarschap bij je interne stakeholders. 

2. Verzamel input van hiring managers vóór je vakantie

De weken vóór je vakantie zijn ideaal om input op te halen bij je hiring managers. Wat zijn hun verwachtingen voor de zomerperiode? Welke competenties zoeken ze in nieuwe collega’s? Welke vacatures kunnen alvast opgestart worden? Zijn er kandidaatprofielen die je kunt aanscherpen?

Met het ATS van Recrout maak je op basis van die input nieuwe kandidaatprofielen, functieomschrijvingen en vacatureteksten. Zo geef jij voor je vakantieperiode een voorzet en blijven jullie ook tijdens jouw vakantie lekker scoren!

3. Vis in je talentpools

Als je al langer gebruik maakt van ons ATS, heb je de afgelopen maanden ongetwijfeld talentpools opgebouwd met interessante profielen. De zomer is hét moment om die talenten opnieuw te benaderen. Latent werkzoekenden hebben in de zomerperiode vaak ook meer tijd om te reageren op interessante vacatures..

Wie weet vind je al vóór vertrek de perfecte kandidaat. Al voordat je een vacature live zet. Nieuw is immers niet altijd beter.

4. Geef je vervanger taken in het ATS-dashboard 

Niemand heeft tijdens zijn vakantie zin om gestoord te worden. Zeker niet met praktische vragen als “Wat moest ik ook alweer doen met vacature X?” Met het ATS van Recrout is dat niet meer nodig. Met onze slimme software, zet je namelijk eenvoudig taken klaar in je dashboard. Zo weet je vervanger precies wat er moet gebeuren, wanneer en hoe. Denk bijvoorbeeld aan contactmomenten met kandidaten of data waarop vacatures live gaan.

De taak popt simpelweg op, op de aangegeven datum. Je voegt daarbij zelf alle informatie toe die nodig is. Zo blijft je proces draaien en kun jij ongestoord genieten van je vakantie. 

5. Plan vacatureplaatsingen automatisch in

Ook in de vakantieperiode wil je zichtbaar blijven op jobboards en socialmediakanalen. Het ATS van Recrout maakt het mogelijk om vacatureplaatsingen vooruit te plannen. Jij bepaalt nu al wanneer en waar een vacature verschijnt — zelfs als jij dan offline bent.

Hierdoor blijft je employer branding consistent én voorkom je een recruitmentdip in de zomerperiode. Recruitment automatiseren was nog nooit zo makkelijk. Ga jij lekker relaxed je vakantie in!.

Tot slot..

Zet lekker je telefoon uit en koppel je vervangende collega(‘s) als contactpersoon aan je vacatures. Tijd om te ontspannen!

Een zorgeloze zomer begint dus met een goede voorbereiding én de juiste tools. Met het competentiegedreven ATS van Recrout houd je grip op het recruitmentproces, ook als jij even offline bent. Wil jij weten hoe een competentiegedreven ATS jouw recruitmentproces slimmer en zelfstandiger maakt? Plan een vrijblijvende demo in!