Een Applicant Tracking System (ATS) is een tool die bedrijven helpt bij het stroomlijnen en automatiseren van hun wervings- en selectieproces. Het wordt ook wel een kandidaat volgsysteem genoemd en biedt diverse functionaliteiten die de efficiëntie van recruiters vergroten en de ervaring van kandidaten verbeteren.
In de vorige blogs hebben we je laten zien hoe jij als recruiter de superheld wordt met behulp van recrout. En we hebben je meegenomen in de mogelijkheden om poen te besparen als werkgever, ook weer met behulp van Recrout.
Als recruiter ben je de schakel tussen potentieel talent en je organisatie. Je speelt een cruciale rol in het werving- & selectieproces. Oftewel in het succes van je organisatie op de lange termijn. Hoe mooi is het dan om dit succes te kunnen vergroten met de juiste tools? Zoals een goedwerkend Applicant Tracking System (ATS). In deze blog vertellen we je alles over de voordelen van een competentiegedreven ATS. En niet geheel onbelangrijk, hoe het jouw rol versterkt en jij zo de organisatie efficiënter maakt.
Je herkent het vast wel: jouw manager, directeur, financiële afdeling of andere beslissers binnen de organisatie hebben vaak weinig zicht op de kneepjes van efficiënt
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan
Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
Word jij ook ontzettend moe van hiring managers die het onmogelijke van je verwachten en krijg jij als recruiter vragen als: “Waar blijven die mensen?”
In de huidige arbeidsmarkt mag het geen verrassing meer zijn dat we onze medewerkers niet meer als nummers mogen zien en ze zeker niet als robots kunnen inzetten. Dit geldt ook zeker voor de werving; sterker nog, hier begint het. Een positieve ervaring in het recruitmentproces is belangrijker dan ooit tevoren.
De zomervakantie staat voor de deur, of is voor sommigen zelfs al begonnen. Komkommertijd! Leun jij achterover? Of kies je ervoor deze tijd te gebruiken
Het mag geen geheim zijn dat we bij Recrout en in het bedrijfsleven hiernaast geen fan zijn van diversiteitsquota. Integendeel zelfs, het lijkt een perfect
