In de krappe arbeidsmarkt van nu is snelheid en efficiëntie cruciaal. Ben je niet snel genoeg? Dan vindt je concurrent die ideale kandidaat voordat jij hem hebt gevonden.
Jij wilt vacatures invullen. En uiteindelijk de beste kandidaat. Maar je bent niet de enige. Er zijn meer kapers op de kust. Dus hoe zorg je ervoor dat jij er als werkgever uitspringt? Iedere hire begint ergens.
De juiste kandidaat vinden, een optimale customer journey én een efficiënte samenwerking met je collega’s. Klinkt als het ideale recruitmentproces, toch? Benieuwd hoe dit voor jou kan werken? Lees mee over het competentiegedreven ATS van Recrout.
Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Een Applicant Tracking System (ATS) is een tool die bedrijven helpt bij het stroomlijnen en automatiseren van hun wervings- en selectieproces. Het wordt ook wel een kandidaat volgsysteem genoemd en biedt diverse functionaliteiten die de efficiëntie van recruiters vergroten en de ervaring van kandidaten verbeteren.
In de vorige blogs hebben we je laten zien hoe jij als recruiter de superheld wordt met behulp van recrout. En we hebben je meegenomen in de mogelijkheden om poen te besparen als werkgever, ook weer met behulp van Recrout.
Als recruiter ben je de schakel tussen potentieel talent en je organisatie. Je speelt een cruciale rol in het werving- & selectieproces. Oftewel in het succes van je organisatie op de lange termijn. Hoe mooi is het dan om dit succes te kunnen vergroten met de juiste tools? Zoals een goedwerkend Applicant Tracking System (ATS). In deze blog vertellen we je alles over de voordelen van een competentiegedreven ATS. En niet geheel onbelangrijk, hoe het jouw rol versterkt en jij zo de organisatie efficiënter maakt.
Je herkent het vast wel: jouw manager, directeur, financiële afdeling of andere beslissers binnen de organisatie hebben vaak weinig zicht op de kneepjes van efficiënt
Word jij ook ontzettend moe van hiring managers die het onmogelijke van je verwachten en krijg jij als recruiter vragen als: “Waar blijven die mensen?”
De zomervakantie staat voor de deur, of is voor sommigen zelfs al begonnen. Komkommertijd! Leun jij achterover? Of kies je ervoor deze tijd te gebruiken
