Op een careersite bijvoorbeeld. Heb je die nog niet? Geen zorgen, we vertellen je graag waarom een careersite onmisbaar is voor iedere organisatie. 

Laten we beginnen bij het begin. Want wat is een careersite nou eigenlijk? Het is niets meer dan een landingspagina voor potentiële kandidaten. Vaak integreer je een careersite in je bedrijfswebsite of creëer je een (aparte) ‘werkenbij’ website. Op zo’n careersite vinden kandidaten vacatures, verhalen van medewerkers (ambassadeurs) en informatie over bijvoorbeeld de bedrijfscultuur. Solliciteren kan direct online en is vaak kinderlijk eenvoudig.

Careersite op basis van een template

Klinkt ingewikkeld? Als je gebruikmaakt van een careersite op basis van een template is de implementatie minstens zo eenvoudig als solliciteren. Het ontwerp is al gedaan, klaar om te gebruiken. Het enige wat jij nog doet, is je wensen doorgeven en vervolgens natuurlijk de nodige informatie uploaden. 

Benieuwd wat zo’n templatebased careersite jou oplevert?

1. Herkenbaarheid en consistente merkuitstraling

De kracht van herhaling. Het is misschien wel je belangrijkste marketinginstrument. Door overal consistent dezelfde huisstijl te gebruiken, herkent je doelgroep je des te sneller. Het is daarom ook raadzaam je careersite in je eigen huisstijl te (laten) bouwen. Daarmee verbeter je de merkuitstraling van je organisatie. 

2. Snelle implementatie

Het ontwerpen en implementeren van een eigen careersite is niet niks. Je hebt een ontwerper nodig, die vervolgens een template bouwt. Dat vraagt om de nodige expertise, die je vaak zelf niet in huis hebt. En alsof dat nog niet genoeg is, moet je de careersite daarna ook nog ‘vullen’ met informatie. Kies je voor een careersite op basis van een standaard template, dan heb je alles in één. Het enige wat jij nog hoeft te doen, is de gewenste informatie en vacatures delen. Scheelt een hoop tijd én uitleg binnen de organisatie. 

3. UX design: geoptimaliseerd voor gebruiksvriendelijkheid

Ter aanvulling op de vorige alinea, zijn bestaande templates vaak al ingericht op gebruiksvriendelijkheid. Oftewel, ontworpen volgens UX design. Zo ook de careersite van Recrout. 

Dat betekent in ‘jip-en-janneketaal’ dat de website makkelijk en prettig te gebruiken is. Denk daarbij aan een logische opbouw, knoppen die op de juiste plek staan, goed leesbare teksten en een eenvoudige navigatie. Alles natuurlijk met als doel de bezoeker snel te laten vinden wat hij of zij zoekt. Jouw vacatures dus!

4. Kostenbesparing

We vertelden al dat een careersite vanuit een bestaand template je flink wat tijdsbesparing oplevert ten opzichte van een careersite volledig in eigen beheer. Maar wat dacht je van de kosten? Je hebt bij zo’n templatebased careersite geen websitebouwer of ontwikkelaar nodig. Kun je dat geld lekker besteden aan andere marketingactiviteiten. Dat kan je zomaar al tot tienduizend euro of meer per jaar besparen! 

5. Betere vindbaarheid

De meeste templates zijn al geoptimaliseerd voor zoekmachines en mobiele apparaten. Daardoor zijn je vacatures beter vindbaar en hoef je geen extra tijd en geld te besteden aan SEO-optimalisatie. Handig, toch?

Je vraagt je na deze tips vast af hoe jij zo snel mogelijk zo’n ‘kant-en-klare careersite’ kunt krijgen, nietwaar? En niet geheel onbelangrijk, welk prijskaartje daaraan hangt. Bij Recrout krijg je een (templatebased) careersite cadeau! Cadeau? Ja, dat lees je goed. Wanneer je gebruikmaakt van onze competentiegerichte recruitmentsoftware, krijg je daar een gratis careersite bij. 

Benieuwd of onze competentiegerichte software met careersite past bij jou? Met onze handige agendatool plan je vrijblijvend een demo in precies wanneer het jou uitkomt. We laten je dan graag kennismaken met onze software.