Een team lijkt op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Teamleden werken hard en iedereen doet zijn best. Toch zijn de prestaties niet optimaal. Waar dat dan aan ligt? Daar kun je je vinger nog niet helemaal op leggen. Van jou als recruiter wordt toch echt verwacht dat je aan de juiste knoppen weet te draaien.. Maar hoe doe je dat?

Laten we beginnen bij het begin. En dat is in de meeste gevallen de vacature. We gaan op zoek naar een kandidaat voor een openstaande vacature. Het functieprofiel vraagt bepaalde eigenschappen en competenties van iemand. Maar heb je er weleens over nagedacht dat je die competenties misschien al in huis hebt? Misschien heb je juist een tegenpool nodig om de klus te klaren. Moeten de teamleden de handen ineenslaan om zo juiste balans te vinden. 

Wie weet mist het team een echte aanpakker. Of juist iemand die rust en structuur brengt, of het grotere plaatje ziet. Maar hoe kom je er nou achter waarin je team uitblinkt en wat je team echt nog mist?

Meten = weten

Zoals gezegd, beginnen we vaak meteen met het stellen van eisen en het opstellen van een vacature. Maar laten we eerst eens kijken naar wat we al in huis hebben. Dan is het daarna tijd om de balans op te maken en gericht te gaan zoeken. 

Veel logischer is het dus om allereerst de bestaande teamleden (beter) te leren kennen. Dat kun je doen met een competentiegerichte assessment. Met de slimme software van Softmatch wordt dat een fluitje van een cent. Je laat alle leden uit een team een korte test afnemen. Nadat iedereen de test heeft ingevuld, krijg je een soort ‘blauwdruk’ van je team. Een kraakhelder overzicht van waar het team sterk in is, maar vooral overzicht in wat er mist! Misschien blijkt dat de meeste collega’s goed scoren op creativiteit en samenwerking, maar minder op besluitvaardigheid. Of misschien heb je denkers in overvloed, maar te weinig doeners. Door het team op deze manier te analyseren, weet je wat een nieuw teamlid moet toevoegen om een aanwinst te zijn voor het team en de organisatie. 

Stel: je marketingteam barst van de creatieve ideeën, maar de projecten lopen vaak uit. Softmatch biedt jou als recruiter, maar ook de manager of teamleden de oplossing. Het brengt in kaart waar de organisatie baat heeft. In dit geval iemand met een sterke focus op planning, resultaatgerichtheid en structuur.Dat kan ook betekenen dat je rollen gaat herverdelen binnen een team. Zodat elke rol wordt ingevuld door de meest geschikte medewerker.

Door deze inzichten kun jij als recruiter veel gerichter zoeken. Je zoekt niet naar ‘de eerste de beste’ kandidaat, maar je zoekt echt dé beste kandidaat. De ontbrekende schakel in het team. 

Geen aannames, maar keuzes onderbouwd met competenties

In recruitment worden nog steeds veel beslissingen genomen op basis van intuïtie: “Ik heb een goed gevoel bij deze kandidaat.” En eerlijk is eerlijk: dat gevoel is belangrijk. Maar het is ook subjectief. Softmatch helpt dus om je huidige team te analyseren. Klinkt leuk, maar hoe vind je dan de kandidaat met de ontbrekende competenties? Ook daar komt Softmatch om de hoek kijken. Het biedt jou de juiste tools, zoals een assessment om dat onderbuikgevoel te onderbouwen met data. 

Je voegt simpelweg een assessment button toe aan je sollicitatiepagina of stuurt handmatig geselecteerde kandidaten een uitnodiging voor een assessment. Nadat de kandidaat deze succesvol heeft afgerond, leg je de teamanalyse naast de assessmentresultaten. Zo zie je direct of iemand past in het bestaande team. Past de communicatiestijl? Brengt de persoon balans of juist meer van hetzelfde? Het mooie is: je hoeft er geen data-analist voor te zijn. De resultaten worden overzichtelijk en zelfs in percentages gepresenteerd. Zo hoef jij als recruiter alleen nog maar te vergelijken en kiezen.

Slimme integratie met bestaand ATS of hr-systeem

Softmatch integreert naadloos met een bestaand ATS of hr-systeem. Een heel nieuw platform implementeren is dus niet nodig! Nieuwsgierig hoe dat werkt? Houd onze komende blogs in de gaten voor meer informatie. Kun je je nieuwsgierigheid niet bedwingen? Vraag dan meteen een gratis demo aan. 

Een succesvol team ontstaat dus niet toevallig. Het vraagt inzicht, aandacht en soms ook de moed om te erkennen wat er ontbreekt. Softmatch maakt dat proces eenvoudiger, objectiever en slimmer. Door je bestaande team te analyseren, krijg je een helder beeld van de huidige sterktes en zwaktes. En met dat inzicht kun je gericht zoeken naar de persoon die het team écht compleet maakt.