Een dag vol inspiratie en vooruitblik

Het Recruitment en Overheid Congres stond ook dit jaar weer in het teken van inspiratie, verdieping en waardevolle ontmoetingen. Als trotse partner was Recrout opnieuw aanwezig om samen met professionals uit de publieke sector in gesprek te gaan over de toekomst van recruitment binnen de overheid.

De dag bood volop ruimte voor kennisdeling en interactie. Van praktijkgerichte sessies tot paneldiscussies: het congres liet zien hoe belangrijk het is om recruitment continu te blijven vernieuwen. In een tijd waarin de arbeidsmarkt snel verandert, is samenwerken en vooruitdenken essentieel.

Van CV naar competenties: een nieuwe standaard

Een van de centrale sessies van de dag was de presentatie “Van CV naar competenties; eerlijker, intelligenter en effectiever werven en selecteren binnen de overheid” door Karim Akhlal oprichter van Recrout en partner Jaco de Pee recruiter bij gemeente Meierijstad.

Tijdens deze sessie werd duidelijk dat traditionele selectie op basis van CV’s steeds minder aansluit bij de realiteit van vandaag. In plaats daarvan verschuift de focus naar vaardigheden, talenten en groeipotentieel. Maar hoe maak je die omslag concreet?

Er werd ingegaan op praktijkvoorbeelden vanuit gemeente Meierijstad zoals:

• Het opbouwen van een talentpool gericht op potentie
• Waarom het CV beperkt voorspellend is voor succes in de functie
• Hoe je competenties concreet maakt in vacatures en selectiegesprekken
• Hoe dit bijdraagt aan gelijke kansen en betere matches binnen de overheid

Innovatie en inclusie als drijvende krachten

Naast deze sessie kwamen ook thema’s als recruitment marketing, jobcrafting, samenwerking tussen overheidsorganisaties en de toekomst van de recruiter aan bod. In panelsessies werd daarnaast stilgestaan bij duurzaam recruitment en het vinden van schaars talent.

De rode draad van de dag was duidelijk: door verder te kijken dan diploma’s en werkervaring, en juist te focussen op competenties en potentieel, ontstaat er een eerlijker en toekomstbestendiger recruitmentproces. Technologie en data spelen hierin een steeds grotere rol, maar de menselijke maat blijft onmisbaar.

Dank aan iedereen die erbij was en die heeft bijgedragen aan deze inspirerende dag!

De beweging van CV naar competenties is geen trend, maar een noodzakelijke stap richting een eerlijker en effectiever recruitmentproces binnen de overheid. Benieuwd hoe jouw organisatie deze stap kan zetten? Neem contact met ons op of ontdek de mogelijkheden via Softmatch.ai.