Skills-based hiring in 2026: een praktisch stappenplan om bias uit je selectie te halen met objectieve competentiematching (van functieprofiel tot shortlist)
Hoewel we erg fan zijn van serieuze business games of de situationele games die bijvoorbeeld door de Politie en Brandweer worden ingezet om hun kandidaten te testen in het omgaan met allerlei “echte” werksituaties, worden we niet vrolijk van het idee om professionals op te zadelen met ballonnetjes opblazen.