Een netwerkborrel, een vakbeurs of een kennisevent. Voor jou als recruiter een moetje of een waardevol contactmoment? Tijdens échte gesprekken vind je juist vaak het
Een team lijkt op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Teamleden werken hard en iedereen doet zijn best.
Een objectief en efficiënt recruitmentproces met hulp van een competentiegedreven ATS. Klinkt goed toch? Elke recruiter kent het wel: de zoektocht naar “de perfecte kandidaat” strandt in eindeloze overleggen.
Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
