Je kent elke schroef, elke bocht, en je weet precies hoe je de finish haalt – niet omdat je het ooit uit een boek hebt geleerd, maar omdat je het keer op keer hebt gedaan. Maar wanneer je eindelijk aan de startlijn van de Formule 1 verschijnt, kijken ze je glimlachend aan: ‘Wat een prachtig verhaal, maar nee bedankt.’ Ze geven liever het stuur aan iemand die net zijn Formule 1 -diploma (HBO) heeft gehaald. Iemand die de theorie perfect kent, maar nog nooit écht in een wagen heeft gezeten. Terwijl jij precies weet wanneer je moet schakelen, hoe je die apex raakt en hoe je grip houdt in een regenrace, blijven ze liever aan de veilige kant. Het is alsof ervaring pas telt zodra er een papiertje bij zit. – Neem dit a.u.b. niet te letterlijk.
Het is opvallend hoe vaak werkgevers of recruiters je niet eens de kans geven om jezelf te laten zien als je geen HBO-diploma kunt overleggen. Begrijp me niet verkeerd: als je dat papiertje wél hebt, dikke complimenten voor jou! Het vergt discipline en toewijding, en dat mag zeker gevierd worden. Maar iemand afwijzen puur op het ontbreken van dat diploma? Dat zou in deze tijd echt niet meer de norm mogen zijn.
Wat het voor een kandidaat extra frustrerend maakt, is dat je vaak niet eens de gelegenheid krijgt om je waarde te bewijzen. Geen kennismakingsgesprek, geen kans om praktijkvoorbeelden te delen, je ervaring toe te lichten of te laten zien welke vaardigheden je écht in huis hebt. Nee, in plaats daarvan beland je in een digitaal assessment – gamified, om het wat toegankelijker te maken. Je krijgt puzzels voorgeschoteld waarin je virtuele hondjes en katjes over een rivier moet loodsen (ja, dit is echt een ding). Haal je geen hoge score? Dan vertaalt een algoritme dat “wetenschappelijk” naar een gebrek aan competentie dat relevant zou zijn voor de functie. Het hele proces wordt gepresenteerd als modern en inclusief, maar eerlijk is eerlijk: als je slecht bent in spelletjes, sta je direct 1-0 achter. Hier hebben we eerder wat over geschreven; klik op de link.
Kortom: kijk verder dan het papier of de puzzel. Niet alles wat glimt, is goud, en niet alles wat niet glimt, is waardeloos. De echte waarde zit vaak in wat je alleen kunt ontdekken als je de tijd neemt om iemand écht te leren kennen.
De nieuwe standaard in eerlijk en inclusief recruitment – waar praktijkervaring net zo zwaar weegt als een diploma.
Het blind afwijzen van kandidaten zonder HBO-diploma of op basis van misleidende assessments wordt door kandidaten steeds meer gezien als een zwakte in het recruitmentproces. Werkgevers die zich hieraan schuldig maken, missen niet alleen talentvolle en ervaren medewerkers, maar lopen ook risico op reputatieschade. In 2025 biedt Recrout dé verademing op de ATS-markt door te laten zien dat werven zonder onnodige bias of oppervlakkige selectiemethoden niet alleen mogelijk is, maar ook de standaard zou moeten zijn.
Recrout maakt het mogelijk om verder te kijken dan diploma’s en gametests en trekt ook die professionals aan die hun waarde in de praktijk hebben bewezen. Ervaren medewerkers die niet in de schoolbanken hebben gezeten, maar met de poten in de klei hebben gestaan, zijn vaak degenen die het verschil kunnen maken. Door met Recrout te werken, laat je als werkgever zien dat je écht gelooft in de kracht van diversiteit en ervaring – en dat maakt jou als werkgever aantrekkelijk voor een bredere en waardevollere groep kandidaten.
In een krappe arbeidsmarkt kun je je geen gemiste kansen veroorloven. Met Recrout zet je een stap richting eerlijk, inclusief en toekomstbestendig recruitment. Dit tilt niet alleen je personeelsbestand naar een hoger niveau, maar versterkt ook jouw employer brand. Werven zoals het hoort: zonder vooroordelen, met oog voor échte kwaliteit. Heb jij al een demo gepland?
