Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
We leven in een tijd waarin het traditionele cv zijn glans begint te verliezen en organisaties zich steeds meer richten op een andere manier van
Of je nu recruiter bent, intercedent, manager of misschien zelf aan de andere kant van de tafel zit of zat. We hebben het allemaal weleens meegemaakt: beoordelen of beoordeeld worden op intuïtie of ‘gut feeling’. Een kandidaat aannemen of afwijzen op basis van een onderbuikgevoel. Gebaseerd op.. juist, pre-cies niks. Waar vroeger soms blind vertrouwd werd op deze ‘gut feeling’, kiezen vandaag de dag steeds meer werkgevers voor een objectief recruitmentproces.
