Skills-based hiring in de praktijk: hoe je vacature-eisen omzet naar meetbare competenties en objectieve selectiecriteria (met voorbeelden en valkuilen)
Als corporate recruiter weet je dat het werven van nieuw talent niet stopt als de zon begint te schijnen. Maar hoe houd je grip op je recruitmentproces als jij op vakantie gaat? Met een competentiegedreven ATS draait alles thuis lekker door.