Werven op zichzelf is niet makkelijk. En traditioneel werven wordt met de komst van AI, Gen Z en de veranderende arbeidsmarkt zelfs steeds moeilijker. Het brengt uitdagingen met zich mee waar niet meteen oplossingen voor zijn. Betekent dit dat er geen hoop meer is? Nee. Want we zouden Recrout niet zijn als we de oplossingen niet zouden bieden, lees je even mee?
ChatGPT en AI zijn hot. Trending topic. In sneltreinvaart verovert kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt. Iedereen heeft er wel iets over gehoord, ziet kansen en wil er iets mee. Lijnrecht tegenover die kansen staat angst. Want moeten we wel zo blij zijn met deze slimme technologie? Gaat AI onze banen overnemen? We stellen je gerust. Het antwoord is nee. AI is er om onze werkende levens efficiënter in te richten, maar kan nooit de menselijke factor vervangen. Wij vertellen je waarom.
Een sterk employer brand, misschien wel hét meest belangrijke doel van een werkgever in 2023. In het artikel van 2 weken terug hebben we je meegenomen in de toekomst van recruitment en hoe technologie hier een grote rol in gaat spelen. Vervolgens hebben we je een kijkje gegeven in de tien belangrijkste competenties waar werkgevers naar op zoek moeten in 2023. In dit artikel gaan we je meenemen in de belangen van een goed werkgeversmerk en waar je als werkgever op moet letten.
Competenties, daar zijn we weer. Er speelt zich een hoop af in de arbeidsmarkt waar wij in leven en iedereen probeert zich er zo soepel mogelijk doorheen te manoeuvreren. Als werkgever zoek je de beste kandidaat. En als werkzoekende zoek je naar de beste deal en een baan waar jij je lekker bij voelt. Dit doen we natuurlijk niet meer alleen vanuit een “onderbuikgevoel” maar ook op basis van feiten en competenties… toch?
Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.
In de afgelopen 20 jaar heeft de technologie die we vandaag kennen en gebruiken enorme stappen gemaakt en kun je je haast geen leven meer voorstellen zonder. Waar we vroeger nog moesten inbellen voor een internetverbinding heb je nu binnen 10 seconden je favoriete serie gevonden op je smartphone. Het leven wordt makkelijker en alles gaat sneller dan we een ons decennia geleden hadden kunnen voorstellen.
Tijdens een recruitmentproces laten we onszelf vaak leiden door “de klik” die we met een kandidaat hebben. Ook wel het “onderbuikgevoel” dat je krijgt in een gesprek. Maar is dit wel een goede raadgever? Of laten we ons soms te veel leiden door emoties en verliezen we daardoor kwaliteit in de vorm van nieuw personeel?
Vorige week hebben we je wat meer verteld over assessments en onze visie gegeven over de zin en de onzin hiervan. Omdat er een boel verschillende soorten assessments zijn én het een beetje saai zou zijn om ze allemaal een voor een met je door te nemen. Hebben we er een uitgekozen waar we iets dieper op in zullen gaan in dit artikel.
