Categorie: Featured

5x medewerkers inclusief bedanken in december

26/11/2023 1 reactie

Het einde van het jaar nadert. Dat betekent dat het ook tijd is om je waardering uit te spreken of op een andere manier te laten blijken aan je medewerkers. Waardering is ontzettend belangrijk. Een goede reden dus om jouw medewerkers wat extra aandacht te geven. Maar hoe doe je dat? Je wilt graag origineel zijn, misschien zelfs verrassend, maar ook inclusief! Toch? Of ga je liever voor het standaard kerstpakket? Wij spelen alvast voor sinterklaas, want we zetten vijf gratis tips voor je op een rijtje!

5 tips voor het creëren van een objectief en niet-discriminerend recruitmentproces met behulp van Recrout.

15/11/2023 Geen reacties

Je hebt als werkgever het licht gezien en bent in transitie naar een objectief en non-biased recruitmentproces. Natuurlijk heb je Recrout hier bij aangehaakt als nummer 1 competentie gedreven ATS-systeem. Maar dan ben je er nog niet, je proces is namelijk groter dan alleen een ATS systeem. We helpen je in dit artikel een beetje op weg.

5x competentiegericht werven vs traditioneel recruitment

29/10/2023 Geen reacties

In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.

Inclusiviteit en diversiteit begint bij jezelf

23/10/2023 Geen reacties

Bij Recrout willen we graag dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Ongeacht gender, cultuur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dat maakt ons divers en inclusief. Tenminste, daar streven we naar. Onze missie? Diezelfde inclusiviteit en diversiteit als standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar.. waar begin je?

De noodzaak van een flexibel ATS-systeem in een veranderende wereld.

19/10/2023 Geen reacties

In een wereld én arbeidsmarkt waar werkgelegenheid, gender en eisen van werknemers sneller veranderen dan het Nederlandse weer. Is het hebben van een flexibel ATS systeem geen overbodige luxe maar een noodzaak voor iedere werkgever.

5x optimaliseren met data driven recruitment

03/10/2023 Geen reacties

Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.

Waarom traditionele assessments nog steeds inclusiever zijn dan game-based assessments

28/09/2023 Geen reacties

Hoewel we allemaal graag meegaan met de tijd, is het soms beter om je innovatieve klauwen van bepaalde zaken af te houden, vooral als ze al uitstekend werken. Een van die dingen? Het traditionele assessment.

Wat maakt Recrout anders dan andere ATS-systemen?

28/08/2023 Geen reacties

Voor ons is het natuurlijk “makkelijk praten” als we een ATS systeem moeten aanbevelen aan een potentieel nieuwe klant. Maar wat maakt Recrout nou anders dan andere ATS-systemen? Om hier vorm aan te geven moeten we beginnen bij de kernwaarden, missie en visie van Recrout, dit is immers de volledige fundering van het ATS systeem.

5 x waarom een gebruiksvriendelijk ATS je recruitmentproces optimaliseert

07/08/2023 Geen reacties

Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.

De uitdagingen van traditioneel werven en de oplossingen die Recrout biedt.

03/08/2023 Geen reacties

Werven op zichzelf is niet makkelijk. En traditioneel werven wordt met de komst van AI, Gen Z en de veranderende arbeidsmarkt zelfs steeds moeilijker. Het brengt uitdagingen met zich mee waar niet meteen oplossingen voor zijn. Betekent dit dat er geen hoop meer is? Nee. Want we zouden Recrout niet zijn als we de oplossingen niet zouden bieden, lees je even mee?