In de missie naar een competentie gedreven arbeidsmarkt zijn wij bij Recrout enorm enthousiast over wat we aanbieden en weten we allemaal precies wat we bedoelen met “Unbiased Hiring’ Maar als lezer kunnen wij ons ook goed voorstellen dat je geen idee hebt wat het inhoudt of misschien wat meer context wilt hebben.
Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.
Ook in 2023 is het met de huidige arbeidsmarkt enorm belangrijk om als werkgever op een eerlijke, transparante en non-biased manier op zoek te gaan naar personeel. De medewerkers liggen nu eenmaal niet voor het oprapen en er is keuze genoeg. Dus hoe zorg jij er in 2023 voor dat je objectief én creatief op zoek gaat naar nieuwe collega’s? Wij helpen je op weg met 5 tips om jouw werving een boost te geven!
