Categorie: Competenties

5x competentiegericht werven vs traditioneel recruitment

29/10/2023 Geen reacties

In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.

De noodzaak van een flexibel ATS-systeem in een veranderende wereld.

19/10/2023 Geen reacties

In een wereld én arbeidsmarkt waar werkgelegenheid, gender en eisen van werknemers sneller veranderen dan het Nederlandse weer. Is het hebben van een flexibel ATS systeem geen overbodige luxe maar een noodzaak voor iedere werkgever.

De toekomst van recruitment, hoe technologie het spel verandert.

05/06/2023 Geen reacties

In de afgelopen 20 jaar heeft de technologie die we vandaag kennen en gebruiken enorme stappen gemaakt en kun je je haast geen leven meer voorstellen zonder. Waar we vroeger nog moesten inbellen voor een internetverbinding heb je nu binnen 10 seconden je favoriete serie gevonden op je smartphone. Het leven wordt makkelijker en alles gaat sneller dan we een ons decennia geleden hadden kunnen voorstellen.

Game based assessments en het positieve OF negatieve effect op jouw recruitmentproces.

20/04/2023 Geen reacties

Vorige week hebben we je wat meer verteld over assessments en onze visie gegeven over de zin en de onzin hiervan. Omdat er een boel verschillende soorten assessments zijn én het een beetje saai zou zijn om ze allemaal een voor een met je door te nemen. Hebben we er een uitgekozen waar we iets dieper op in zullen gaan in dit artikel.

Assessments en de zin of onzin hiervan.

07/04/2023 Geen reacties

“Iemand aannemen is een beetje als een eerste date, de interesse is gewekt na het eerste contact en de eerste indruk is positief. Maar ergens ben je nog wel op zoek naar de welbekende “red flags”. Alleen is het niet echt gebruikelijk om je toekomstige partner een assessment onder de neus te schuiven, dit kan je bij een sollicitant gelukkig wel doen.”

In 5 stappen naar Unbiased-Hiring

26/03/2023 Geen reacties

In de vorige blogs hebben we het al veel gehad over Unbiased hiring. Zo heb je kunnen lezen wát het precies inhoudt en wat de voordelen voor jou als werkgever zijn wanneer je besluit dit toe te passen. Deze week gaan we je een beeld geven hoe je in 5 stappen Unbiased-Hiring implementeert binnen jouw organisatie.

Hoe ontdek én ontwikkel jij je competenties als werkzoekende in 2023?!

22/02/2023 1 reactie

Hoe ontdek én ontwikkel jij je competenties als werkzoekende?!

Zo verhoog je jouw recruitment ROI in 2023!

14/02/2023 Geen reacties

Het verhogen van jouw recruitment ROI? In dit blog geven we een aantal hacks hoe je jouw ROI gemakkelijk kunt verhogen. Wat is ROI? ROI staat voor Return On Investment en meet de waarde van werknemers in kosten, ten opzichte van de investering van het recruitmentproces.

ROI geeft je niet alleen inzicht in jouw recruitmentproces, maar kan ook motiverend werken voor werknemers om hun doelen sneller te behalen.

Het meten van de recruitment ROI is lastig, want hoe bepaal je de waarde van een werknemer?

Wat is unbiased Hiring?

30/01/2023 1 reactie

In de missie naar een competentie gedreven arbeidsmarkt zijn wij bij Recrout enorm enthousiast over wat we aanbieden en weten we allemaal precies wat we bedoelen met “Unbiased Hiring’ Maar als lezer kunnen wij ons ook goed voorstellen dat je geen idee hebt wat het inhoudt of misschien wat meer context wilt hebben.

Discriminatie te lijf met een innovatieve recruitment technologie in 2023

16/01/2023 1 reactie

Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.