Categorie: Competenties

Stop met ‘gut feeling’, start datagedreven recruitment

25/03/2024 Geen reacties

Of je nu recruiter bent, intercedent, manager of misschien zelf aan de andere kant van de tafel zit of zat. We hebben het allemaal weleens meegemaakt: beoordelen of beoordeeld worden op intuïtie of ‘gut feeling’. Een kandidaat aannemen of afwijzen op basis van een onderbuikgevoel. Gebaseerd op.. juist, pre-cies niks. Waar vroeger soms blind vertrouwd werd op deze ‘gut feeling’, kiezen vandaag de dag steeds meer werkgevers voor een objectief recruitmentproces.

Diversiteitquota versus Meritocratie

19/03/2024 Geen reacties

Streven we ernaar dat de buitenwereld ons ziet als het toonbeeld van deugdzaamheid en diversiteit? Willen we onszelf als de uitblinker van de klas presenteren? Of is ons ultieme doel simpelweg de meest geschikte kandidaten voor onze vacatures aan te nemen? Dit zijn vragen die wellicht taboe lijken, maar die toch in de gedachten van iedere werkgever rondspoken.

5x inclusieve voornemens voor 2024

24/01/2024 Geen reacties

Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..

5x competentiegericht werven vs traditioneel recruitment

29/10/2023 Geen reacties

In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.

De noodzaak van een flexibel ATS-systeem in een veranderende wereld.

19/10/2023 Geen reacties

In een wereld én arbeidsmarkt waar werkgelegenheid, gender en eisen van werknemers sneller veranderen dan het Nederlandse weer. Is het hebben van een flexibel ATS systeem geen overbodige luxe maar een noodzaak voor iedere werkgever.

De toekomst van recruitment, hoe technologie het spel verandert.

05/06/2023 Geen reacties

In de afgelopen 20 jaar heeft de technologie die we vandaag kennen en gebruiken enorme stappen gemaakt en kun je je haast geen leven meer voorstellen zonder. Waar we vroeger nog moesten inbellen voor een internetverbinding heb je nu binnen 10 seconden je favoriete serie gevonden op je smartphone. Het leven wordt makkelijker en alles gaat sneller dan we een ons decennia geleden hadden kunnen voorstellen.

Game based assessments en het positieve OF negatieve effect op jouw recruitmentproces.

20/04/2023 Geen reacties

Vorige week hebben we je wat meer verteld over assessments en onze visie gegeven over de zin en de onzin hiervan. Omdat er een boel verschillende soorten assessments zijn én het een beetje saai zou zijn om ze allemaal een voor een met je door te nemen. Hebben we er een uitgekozen waar we iets dieper op in zullen gaan in dit artikel.

Assessments en de zin of onzin hiervan.

07/04/2023 Geen reacties

“Iemand aannemen is een beetje als een eerste date, de interesse is gewekt na het eerste contact en de eerste indruk is positief. Maar ergens ben je nog wel op zoek naar de welbekende “red flags”. Alleen is het niet echt gebruikelijk om je toekomstige partner een assessment onder de neus te schuiven, dit kan je bij een sollicitant gelukkig wel doen.”

In 5 stappen naar Unbiased-Hiring

26/03/2023 Geen reacties

In de vorige blogs hebben we het al veel gehad over Unbiased hiring. Zo heb je kunnen lezen wát het precies inhoudt en wat de voordelen voor jou als werkgever zijn wanneer je besluit dit toe te passen. Deze week gaan we je een beeld geven hoe je in 5 stappen Unbiased-Hiring implementeert binnen jouw organisatie.

Hoe ontdek én ontwikkel jij je competenties als werkzoekende in 2023?!

22/02/2023 1 reactie

Hoe ontdek én ontwikkel jij je competenties als werkzoekende?!