Ontdek het laatste nieuws over onze reis
Meer artikelen over Recrout
Skills-based hiring in 2026: een praktisch stappenplan om bias uit je selectie te halen met objectieve competentiematching (van functieprofiel tot shortlist)
Skills-based hiring in de praktijk: hoe je vacature-eisen omzet naar meetbare competenties en objectieve selectiecriteria (met voorbeelden en valkuilen)
ATS vs. matchingtool: hoe combineer je je ATS met Softmatch.ai om sneller skills-based kandidaten te vinden (zonder je recruitmentproces om te gooien)
ATS + slimme matching: hoe je met Softmatch.ai sneller skills-based kandidaten vindt zonder je ATS te vervangen
Recruiten in het buitenland: hoe skills-based matching met Softmatch.ai (als aanvulling op je ATS) internationale kandidaten sneller en eerlijker selecteert
Tijdens échte gesprekken vind je juist vaak het schaap met de vijf poten. Toch gebeurt het te vaak dat die ontmoeting ergens in de vergetelheid verdwijnt. En dat was het dan. Zonde, want juist die informele gesprekken zijn de basis voor een duurzame match.
Een team lijkt op papier perfect in balans, maar in de praktijk loopt het nét niet lekker. Van jou als recruiter wordt toch echt verwacht dat je aan de juiste knoppen weet te draaien.. Maar hoe doe je dat?
Als corporate recruiter weet je dat het werven van nieuw talent niet stopt als de zon begint te schijnen. Maar hoe houd je grip op je recruitmentproces als jij op vakantie gaat? Met een competentiegedreven ATS draait alles thuis lekker door.
Een objectief en efficiënt recruitmentproces met hulp van een competentiegedreven ATS. Klinkt goed toch? Elke recruiter kent het wel: de zoektocht naar “de perfecte kandidaat” strandt in eindeloze overleggen.
Een automatisch gegenereerde functiebeschrijving. Klinkt als muziek in je oren, toch? Want jij als recruiter weet dat tijd kostbaar is. Het vinden van de ideale kandidaat kost nou eenmaal tijd.
In de krappe arbeidsmarkt van nu is snelheid en efficiëntie cruciaal. Ben je niet snel genoeg? Dan vindt je concurrent die ideale kandidaat voordat jij hem hebt gevonden.
Jij wilt vacatures invullen. En uiteindelijk de beste kandidaat. Maar je bent niet de enige. Er zijn meer kapers op de kust. Dus hoe zorg je ervoor dat jij er als werkgever uitspringt? Iedere hire begint ergens.
Het Recruitment en Overheid Congres bracht een inspirerende dag vol inzichten, interactieve sessies en waardevolle gesprekken. Recrout was trots partner van dit evenement en heeft met veel enthousiasme deelgenomen aan de discussies over de toekomst van werving en selectie binnen de publieke sector.
De juiste kandidaat vinden, een optimale customer journey én een efficiënte samenwerking met je collega’s. Klinkt als het ideale recruitmentproces, toch? Benieuwd hoe dit voor jou kan werken? Lees mee over het competentiegedreven ATS van Recrout.
Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Als recruiter ben je de schakel tussen potentieel talent en je organisatie. Je speelt een cruciale rol in het werving- & selectieproces. Oftewel in het succes van je organisatie op de lange termijn. Hoe mooi is het dan om dit succes te kunnen vergroten met de juiste tools? Zoals een goedwerkend Applicant Tracking System (ATS). In deze blog vertellen we je alles over de voordelen van een competentiegedreven ATS. En niet geheel onbelangrijk, hoe het jouw rol versterkt en jij zo de organisatie efficiënter maakt.
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan een uitdaging zijn, maar er komen nieuwe tools en technologieën op de markt om te helpen. Een van die ontwikkelingen is het spannende partnerschap tussen Recrout en Jobylon.
Hoewel we erg fan zijn van serieuze business games of de situationele games die bijvoorbeeld door de Politie en Brandweer worden ingezet om hun kandidaten te testen in het omgaan met allerlei "echte" werksituaties, worden we niet vrolijk van het idee om professionals op te zadelen met ballonnetjes opblazen.
De zomervakantie staat voor de deur, of is voor sommigen zelfs al begonnen. Komkommertijd! Leun jij achterover? Of kies je ervoor deze tijd te gebruiken om je recruitmentproces te optimaliseren? Wij geven je vijf tips die jou als recruiter het meeste uit de zomer laat halen.
We leven in een tijd waarin het traditionele cv zijn glans begint te verliezen en organisaties zich steeds meer richten op een andere manier van werven: op basis van competenties en talenten in plaats van diploma’s en ervaring.
Vraag een recruiter hoe het gaat en negen van de 10 geeft je het antwoord: ‘Druk!’. Geef toe, ook jij maakt je er schuldig aan. Hoe fijn zou een digitale assistent zijn?
Als organisatie worstel je met het aantrekken en binden van talent, terwijl de kandidaat met de passende competenties misschien wel voor je ligt. Laten we daarom inzoomen op het belang van competentie gedreven recruitment zonder leeftijdsdiscriminatie en vooroordelen.
De krapte op de arbeidsmarkt in Nederland is bijna niet meer weg te denken. Werkgevers hebben meer moeite dan ooit om de juiste kandidaten te vinden. Dat terwijl er tegelijkertijd ook veel mensen op zoek zijn naar werk. Traditionele wervingsmethoden, zoals solliciteren met een cv en brief, zijn steeds minder effectief.
Of je nu recruiter bent, intercedent, manager of misschien zelf aan de andere kant van de tafel zit of zat. We hebben het allemaal weleens meegemaakt: beoordelen of beoordeeld worden op intuïtie of ‘gut feeling’. Waar vroeger soms blind vertrouwd werd op deze ‘gut feeling’, kiezen vandaag de dag steeds meer werkgevers voor een objectief recruitmentproces.
- AI, Algemeen, ATS, Featured, Technologie
Recrout.com, het Nederlandse HR Tech bedrijf gespecialiseerd in competentie gedreven recruitment, heeft zojuist een gratis account gelanceerd voor Startups die willen kennismaken met hun Skills Based ATS.
Zit de eerste nieuwjaarsborrel er alweer op? Of ben jij een voorstander van Dry January? En of je nou extra fanatiek bent in de sportschool in de eerste weken van januari of een beetje extra op je voeding let..
Het is zover. De decembermaand is van start gegaan en dat betekent dat de feestdagen voor de deur staan! December brengt een hoop gezelligheid en feestelijkheid met zich mee, maar zorgt ook voor de nodige dilemma’s. Zeker op de werkvloer. Hoe pak je dat als werkgever handig aan? Wij helpen je op weg en rekenen af met vijf dilemma’s tijdens de feestdagen.
Het einde van het jaar nadert. Dat betekent dat het ook tijd is om je waardering uit te spreken of op een andere manier te laten blijken aan je medewerkers. Waardering is ontzettend belangrijk. Een goede reden dus om jouw medewerkers wat extra aandacht te geven. Maar hoe doe je dat? Je wilt graag origineel zijn, misschien zelfs verrassend, maar ook inclusief! Toch? Of ga je liever voor het standaard kerstpakket? Wij spelen alvast voor sinterklaas, want we zetten vijf gratis tips voor je op een rijtje!
In de dynamische recruitmentwereld zijn bedrijven constant op zoek naar effectieve manieren om het juiste talent aan te trekken. Vroeger vertrouwden bedrijven vaak op cv’s en intuïtie van recruiters bij de selectie van kandidaten. We zien steeds meer een verschuiving naar een aanpak gebaseerd op competentiegericht werven. Ben jij nog niet overtuigd? Vijf redenen op een rijtje waarom competentiegericht werven een waardevolle aanvulling is op jouw recruitmentproces.
Bij Recrout willen we graag dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Ongeacht gender, cultuur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dat maakt ons divers en inclusief. Tenminste, daar streven we naar. Onze missie? Diezelfde inclusiviteit en diversiteit als standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar.. waar begin je?
Data driven recruitment is de afgelopen jaren enorm populair geworden. Het is binnen de meeste organisaties dan ook niet meer weg te denken. Voordat we je vertellen hoe datagedreven werken jouw werk als recruiter kan optimaliseren, staan we eerst even stil bij de term zelf.
Een gebruiksvriendelijk en efficiënt ATS levert jouw recruimentapparaat veel voordelen op. Het scheelt niet alleen enorm veel tijd, maar het tilt ook jouw candidate journey naar een hoger level. Voordat we de diepte induiken, staan we even stil bij de definitie van een ATS.
ChatGPT en AI zijn hot. Trending topic. In sneltreinvaart verovert kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt. Iedereen heeft er wel iets over gehoord, ziet kansen en wil er iets mee. Lijnrecht tegenover die kansen staat angst. Want moeten we wel zo blij zijn met deze slimme technologie? Gaat AI onze banen overnemen? We stellen je gerust. Het antwoord is nee. AI is er om onze werkende levens efficiënter in te richten, maar kan nooit de menselijke factor vervangen. Wij vertellen je waarom.
Diversiteit, een term die je de laatste tijd ongetwijfeld geregeld voorbij hoort komen in het dagelijks leven of binnen je organisatie. Veel werkgevers kennen het belang van diversiteit en willen er iets mee, maar weten ze ook hoe? Diversiteit is van onschatbare waarde. Lees mee waarom en hoe je het in en voor je organisatie laat werken.
It’s all about data. In de moderne recruitment is het niet langer voldoende om alleen te vertrouwen op traditionele wervingsmethoden, zoals het speuren naar cv's op vacaturesites. We willen data, analyses en de beste matches, toch? Dat is ook niet zo gek, want met behulp van data-driven matchen kan je sneller én nauwkeuriger de beste kandidaten voor jouw functies identificeren.
Hoe kan je nou gebruik maken van deze data om jouw ijzersterke matches te realiseren? In dit blog geven wij 5 tips om jouw wervingsstrategie data-driven te maken!
Het verhogen van jouw recruitment ROI? In dit blog geven we een aantal hacks hoe je jouw ROI gemakkelijk kunt verhogen. Wat is ROI? ROI staat voor Return On Investment en meet de waarde van werknemers in kosten, ten opzichte van de investering van het recruitmentproces.
ROI geeft je niet alleen inzicht in jouw recruitmentproces, maar kan ook motiverend werken voor werknemers om hun doelen sneller te behalen.
Het meten van de recruitment ROI is lastig, want hoe bepaal je de waarde van een werknemer?
Iedereen moet kunnen meedoen op de huidige arbeidsmarkt en gelijke kansen krijgen. Dit is bepaald in de Nederlandse rechtstaat, waar niet wordt toegestaan dat mensen op grond van leeftijd, geslacht of afkomst worden uitgesloten
Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.
Toen Karim Akhlal in 2015 met zijn bedrijf Recrout begon, móest hij wel buiten de grenzen zoeken: hij had een goede developer nodig, maar gesprekken in Nederland liepen op niks uit. Via via kwam hij uit bij zijn huidige lead developer, met wie hij dus al zeven jaar samenwerkt: hij vanuit Hoofddorp, zij vanaf Mauritius.
Karim Akhlal nam ons mee in een hot topic: discriminatie in het wervingsproces. Natuurlijk wil je niet discrimineren, maar ongemerkt gebeurt dat toch nog. Hoe ga je dat tegen? Software!
Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.
Recrout is een intelligent online carrière platform waarop werkgevers kunnen matchen met hoogopgeleide studenten, starters en young professionals op basis van persoonlijkheidsprofielen zonder tussenkomst van allerlei onnodige schakels.
Recrout is geboren uit frustratie. CEO Karim Akhlal runde eerst zijn eigen old school offline wervings- en selectiebureau. Kort door de bocht verzamelde Ahklal passende cv’s voor openstaande vacatures. “Ik dacht nu heb ik een lijstje met wat de manager wil
Succesvol samenwerken op afstand, hoe doe je dat? Karim Akhlal van HR-techbedrijf Recrout heeft er jaren ervaring mee en deelt zijn tips. "Er is geen gebrek aan talent als je open staat voor werken op afstand."
Met hun volledig geautomatiseerde, gepersonaliseerde en objectieve Talent Platform en hun datagedreven selectie technologie wil Recrout ondernemers en recruiters helpen om slimmer en objectiever de beste mensen te selecteren.
Het eerste intelligente IT-recruitmentplatform van Nederland. En misschien wel van Europa. Dat is wat de recent gelanceerde samenwerking tussen Amazic en Recrout belooft. Hoe gaat dat eruit zien?
In de Nyenrode Incubator in hartje Amsterdam runnen drie Nyenrode alumni en oprichter Karim Akhlal het bedrijf Recrout, dat een matching- en selectietechnologie ontwikkelde.....
Met een whitelabel- Talent Platform en data-gedreven selectiemethodes wil Recrout recruiters helpen om slimmer te werken.
Karim Akhlal (39) weet hoe het is om als sollicitant op onderbuikgevoelens te botsen. ‘Is net iemands autoradio gejat, dan sta je als Marokkaan meteen 3-0 achter.’
Meer artikelen over Recrout
5 trends die blijven
30/12/2022
Karim Akhlal nam ons mee in een hot topic: discriminatie in het wervingsproces. Natuurlijk wil je niet discrimineren, maar ongemerkt gebeurt dat toch nog. Hoe ga je dat tegen? Software!
Recrout levert Cubiks online psychometrische tooling
30/12/2022
Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.
Interview recrout Nederlands MediaNieuws
30/12/2022
Recrout is een intelligent online carrière platform waarop werkgevers kunnen matchen met hoogopgeleide studenten, starters en young professionals op basis van persoonlijkheidsprofielen zonder tussenkomst van allerlei onnodige schakels.
Wij matchen werkzoekenden en werkgevers op basis van soft skills
30/12/2022
Recrout is geboren uit frustratie. CEO Karim Akhlal runde eerst zijn eigen old school offline wervings- en selectiebureau. Kort door de bocht verzamelde Ahklal passende cv’s voor openstaande vacatures. “Ik dacht nu heb ik een lijstje met wat de manager wil
Over de do’s en don’ts van leidinggeven op afstand
30/12/2022
Succesvol samenwerken op afstand, hoe doe je dat? Karim Akhlal van HR-techbedrijf Recrout heeft er jaren ervaring mee en deelt zijn tips. “Er is geen gebrek aan talent als je open staat voor werken op afstand.”
Scaleup Recrout: Humanized Recruitment Technology
30/12/2022
Met hun volledig geautomatiseerde, gepersonaliseerde en objectieve Talent Platform en hun datagedreven selectie technologie wil Recrout ondernemers en recruiters helpen om slimmer en objectiever de beste mensen te selecteren.
Amazic en Recrout slaan handen ineen voor ‘intelligent IT-recruitmentplatform’
30/12/2022
Het eerste intelligente IT-recruitmentplatform van Nederland. En misschien wel van Europa. Dat is wat de recent gelanceerde samenwerking tussen Amazic en Recrout belooft. Hoe gaat dat eruit zien?
Werf het beste talent, met slimme matching technologie
17/12/2022
In de Nyenrode Incubator in hartje Amsterdam runnen drie Nyenrode alumni en oprichter Karim Akhlal het bedrijf Recrout, dat een matching- en selectietechnologie ontwikkelde…..
AI helpt bij de selectie van sollicitanten
17/12/2022
Met een whitelabel- Talent Platform en data-gedreven selectiemethodes wil Recrout recruiters helpen om slimmer te werken.
Probeer Recrout nu GRATIS
KLAAR OM SLIMMER TE MATCHEN?
Probeer Recrout nu gratis
Wij zijn ervan overtuigd dat steeds meer organisaties op zoek zijn naar moderne en niet-discriminerende hulpmiddelen om hun recruitmentproces te verbeteren en hun goede imago te behouden.
Om ons steentje bij te dragen aan een eerlijke arbeidsmarkt, bieden we je graag een vrijblijvend proefaccount aan om te kijken of Recrout ook bij jouw organisatie past, zonder verborgen kleine lettertjes.
Om ons steentje bij te dragen aan een eerlijke arbeidsmarkt, bieden we je graag een vrijblijvend proefaccount aan om te kijken of Recrout ook bij jouw organisatie past, zonder verborgen kleine lettertjes.
