Ontdek het laatste nieuws over onze reis
Meer artikelen over Recrout
Zo verhoog je jouw recruitment ROI in 2023!
Het verhogen van jouw recruitment ROI? In dit blog geven we een aantal hacks hoe je jouw ROI gemakkelijk kunt verhogen. Wat is ROI? ROI staat voor Return On Investment en meet de waarde van werknemers in kosten, ten opzichte van de investering van het recruitmentproces.
ROI geeft je niet alleen inzicht in jouw recruitmentproces, maar kan ook motiverend werken voor werknemers om hun doelen sneller te behalen.
Het meten van de recruitment ROI is lastig, want hoe bepaal je de waarde van een werknemer?
In 2023 Matchen op basis van competenties; wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?
Competenties.. competenties en nog eens competenties, we kunnen het niet vaak genoeg benoemen. En we horen je al denken: “leuk.. dat competentiegericht matchen, maar naast het maatschappelijke aspect, wat zijn voor de voordelen voor mij als werkgever?” In dit artikel ga ik je proberen hier iets meer beeld bij te geven.
Wat is unbiased Hiring?
In de missie naar een competentie gedreven arbeidsmarkt zijn wij bij Recrout enorm enthousiast over wat we aanbieden en weten we allemaal precies wat we bedoelen met “Unbiased Hiring’ Maar als lezer kunnen wij ons ook goed voorstellen dat je geen idee hebt wat het inhoudt of misschien wat meer context wilt hebben.
2023: De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: dit betekent het voor jouw organisatie
Iedereen moet kunnen meedoen op de huidige arbeidsmarkt en gelijke kansen krijgen. Dit is bepaald in de Nederlandse rechtstaat, waar niet wordt toegestaan dat mensen op grond van leeftijd, geslacht of afkomst worden uitgesloten
Discriminatie te lijf met een innovatieve recruitment technologie in 2023
Binnen werving- en selectieprocessen komt discriminatie helaas nog vaak voor. Vaak denken we bij discriminatie aan het uitsluiten van bepaalde personen op basis van afkomst, geloofsovertuiging of geslacht. Daar is zeker sprake van, maar discriminatie gaat veel verder dan dat.
5 tips voor objectief recruitment in 2023
Ook in 2023 is het met de huidige arbeidsmarkt enorm belangrijk om als werkgever op een eerlijke, transparante en non-biased manier op zoek te gaan naar personeel. De medewerkers liggen nu eenmaal niet voor het oprapen en er is keuze genoeg. Dus hoe zorg jij er in 2023 voor dat je objectief én creatief op zoek gaat naar nieuwe collega’s? Wij helpen je op weg met 5 tips om jouw werving een boost te geven!
Als je over de hele wereld naar personeel kan zoeken, is er geen schaarste
Toen Karim Akhlal in 2015 met zijn bedrijf Recrout begon, móest hij wel buiten de grenzen zoeken: hij had een goede developer nodig, maar gesprekken in Nederland liepen op niks uit. Via via kwam hij uit bij zijn huidige lead developer
Recrout levert Cubiks online psychometrische tooling
Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.
Interview recrout Nederlands MediaNieuws
Recrout is een intelligent online carrière platform waarop werkgevers kunnen matchen met hoogopgeleide studenten, starters en young professionals op basis van persoonlijkheidsprofielen zonder tussenkomst van allerlei onnodige schakels.
Probeer Recrout nu GRATIS
KLAAR OM SLIMMER TE MATCHEN?
Probeer Recrout nu gratis
Om ons steentje bij te dragen aan een eerlijke arbeidsmarkt, bieden we je graag een vrijblijvend proefaccount aan om te kijken of Recrout ook bij jouw organisatie past, zonder verborgen kleine lettertjes.
