Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan
Waarom Game-Based Assessments Niet Geschikt Zijn voor Professionele Werving! Het mag geen geheim meer zijn dat wij bij Recrout geen voorstander zijn van de
Recrout.com, het Nederlandse HR Tech bedrijf gespecialiseerd in competentie gedreven recruitment, heeft zojuist een gratis account gelanceerd voor Startups die willen kennismaken met hun Skills Based ATS.
Toen Karim Akhlal in 2015 met zijn bedrijf Recrout begon, móest hij wel buiten de grenzen zoeken: hij had een goede developer nodig, maar gesprekken in Nederland liepen op niks uit. Via via kwam hij uit bij zijn huidige lead developer
Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.
Recrout is een intelligent online carrière platform waarop werkgevers kunnen matchen met hoogopgeleide studenten, starters en young professionals op basis van persoonlijkheidsprofielen zonder tussenkomst van allerlei onnodige schakels.
Recrout is geboren uit frustratie. CEO Karim Akhlal runde eerst zijn eigen old school offline wervings- en selectiebureau. Kort door de bocht verzamelde Ahklal passende cv’s voor openstaande vacatures. “Ik dacht nu heb ik een lijstje met wat de manager wil
‘Een goede samenwerking is niet vanzelfsprekend’
Met hun volledig geautomatiseerde, gepersonaliseerde en objectieve Talent Platform en hun datagedreven selectie technologie wil Recrout ondernemers en recruiters helpen om slimmer en objectiever de beste mensen te selecteren.
