Skills-based hiring in de praktijk: hoe je vacature-eisen omzet naar meetbare competenties en objectieve selectiecriteria (met voorbeelden en valkuilen)
Het Recruitment en Overheid Congres bracht een inspirerende dag vol inzichten, interactieve sessies en waardevolle gesprekken. Recrout was trots partner van dit evenement en heeft met veel enthousiasme deelgenomen aan de discussies over de toekomst van werving en selectie binnen de publieke sector.
Innovatie en groei komen vaak voort uit sterke samenwerkingen. Dat is precies wat we vieren met de nieuwe samenwerking tussen TIS Techniek en Recrout.
Recruiters zijn constant op zoek naar manieren om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken. Het snel en objectief vinden van de juiste kandidaten kan een uitdaging zijn, maar er komen nieuwe tools en technologieën op de markt om te helpen. Een van die ontwikkelingen is het spannende partnerschap tussen Recrout en Jobylon.
Hoewel we erg fan zijn van serieuze business games of de situationele games die bijvoorbeeld door de Politie en Brandweer worden ingezet om hun kandidaten te testen in het omgaan met allerlei “echte” werksituaties, worden we niet vrolijk van het idee om professionals op te zadelen met ballonnetjes opblazen.
Recrout.com, het Nederlandse HR Tech bedrijf gespecialiseerd in competentie gedreven recruitment, heeft zojuist een gratis account gelanceerd voor Startups die willen kennismaken met hun Skills Based ATS.
Toen Karim Akhlal in 2015 met zijn bedrijf Recrout begon, móest hij wel buiten de grenzen zoeken: hij had een goede developer nodig, maar gesprekken in Nederland liepen op niks uit. Via via kwam hij uit bij zijn huidige lead developer, met wie hij dus al zeven jaar samenwerkt: hij vanuit Hoofddorp, zij vanaf Mauritius.
Karim Akhlal nam ons mee in een hot topic: discriminatie in het wervingsproces. Natuurlijk wil je niet discrimineren, maar ongemerkt gebeurt dat toch nog. Hoe ga je dat tegen? Software!
Online selectieplatform Recrout gaat HR-adviesbureau Cubiks psychometrische instrumenten leveren. Dat hebben beide partijen eind januari bekend gemaakt. De samenwerking tussen beide partijen is exclusief en gericht op de Nederlandse markt. Bij succes wordt de samenwerking uitgebreid naar het buitenland.
Recrout is een intelligent online carrière platform waarop werkgevers kunnen matchen met hoogopgeleide studenten, starters en young professionals op basis van persoonlijkheidsprofielen zonder tussenkomst van allerlei onnodige schakels.
