
5 tips voor het creëren van een objectief en niet-discriminerend recruitmentproces met behulp van Recrout.
Je hebt als werkgever het licht gezien en bent in transitie naar een objectief en non-biased recruitmentproces. Natuurlijk heb je Recrout hier bij aangehaakt als nummer 1 competentie gedreven ATS-systeem. Maar dan ben je er nog niet, je proces is namelijk groter dan alleen een ATS systeem. We helpen je in dit artikel een beetje op weg.